一、法律分析：旷工与自动离职的界定

在探讨旷工三天是否算自动离职之前，我们首先需要明确相关法律法规的规定，根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，这一规定为企业在处理旷工行为时提供了法律依据。

在劳动法中，并没有明确规定连续旷工3天就算自动离职，在实践中，旷工通常被用人单位的劳动规章制度所规定，作为劳动者应遵守的劳动纪律，如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据此规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、公司规章与法律精神的一致性

如果一家工厂规定连续旷工三天视为自动离职，并且这一规定是通过民主程序制定的，没有违反劳动法，同时对员工进行了公示，那么工厂根据这一规定处理员工旷工问题通常是合法的，尽管劳动法本身并没有具体规定连续旷工三天即视为自动离职的情况，但只要公司的规章制度与法律精神相一致，且经过合法程序制定，即可作为处理旷工问题的依据。

三、旷工3天的法律后果

旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外，旷工3天算严重违纪行为，但旷工并非自动离职，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以解除劳动合同。

四、用人单位解除劳动合同的权利

用人单位可依据规章制度单方面解除劳动合同，通常情况下，员工连续旷工三天或旷工超过十五天，将被视为严重违反规章制度，用人单位因此辞退员工是合法的，旷工不同于自动离职，员工如正常办理离职手续，其离职时的工资、押金和经济补偿应一次性结清，如有旷工行为，用人单位可扣除相应天数的工资。

五、旷工三天与自动离职的法律分析

如果用人单位的规章制度明确旷工三天视为自动离职，并且这一规定合法，那么用人单位可能无需赔偿便可单方面解除劳动合同，法律未具体规定旷工的后果，通常由用人单位的内部规章来确定，连续旷工三天或十五天，通常被视为严重违反规章制度，用人单位据此可解除劳动合同。

六、劳动法中关于连续旷工3天的规定

《劳动法》、《劳动合同法》中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”，关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准，也就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要求员工辞职的。

七、连续旷工三天工厂算自离是否符合劳动法

连续旷工3天就算自动离职，如果符合劳动合同法中规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

八、旷工3天与工资发放

如果员工旷工三天，公司不能不给工资，这样做是不合法的，员工有权获得他们提供的劳动相应的报酬，员工如果打算离职，应当与公司协商办理离职手续并领取应得的工资，如果协商失败，员工可以向当地的劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

九、旷工的定义与处罚

旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为，根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。

旷工三天是否算自动离职，取决于公司的规章制度是否合法，以及是否经过民主程序制定，在处理旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保处理结果合法、合理，员工也应了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。