在职场中，无故旷工行为不仅违背了劳动纪律，还可能对公司的正常运营造成严重影响，撰写一份规范的无故旷工处罚通知书至关重要，以下将详细阐述如何撰写此类通知书，并增加更多细节描述和深入分析。
一、员工无故旷工情况说明书1. 处理通知单模板
尊敬的[员工姓名]同志：
您于[开始日期]至[结束日期]期间，未履行请假手续，也未到岗上班，根据公司《员工考勤管理制度》第[条款编号]条的规定，您的行为已构成无故旷工，现限您于[限期日期]前返回公司上班，否则将视为自动离职，一切后果自负，特此通知。
[公司名称]
[年月日]
2. 控制旷工的手段
控制旷工的手段可以分为以下三类：
（1）纪律处分：许多雇主对旷工者给予纪律处分，如口头警告、书面警告、停职等。
（2）经济处罚：对旷工者进行罚款，如按日计算工资扣除。
（3）法律手段：在旷工行为严重的情况下，公司可依法解除劳动合同。
二、无故旷工处罚通知书的撰写1. 格式规范
明确指出通知书的主题，如“XX公司关于员工XXX无故旷工处罚通知书”。
（2）称呼：使用尊敬的称呼，如“尊敬的[员工姓名]同志”。
（3）正文：详细说明旷工情况、依据的法律、法规或公司制度，以及处罚措施。
（4）落款：注明公司名称、日期。
2. 内容要点
（1）旷工情况：明确说明员工的旷工时间、次数、原因等。
（2）依据的法律、法规或公司制度：引用相关法律法规或公司制度，说明处罚的依据。
（3）处罚措施：明确指出处罚措施，如罚款、停职、解除劳动合同等。
（4）限期改正：要求员工在规定时间内改正错误，否则将采取进一步措施。
三、旷工罚款通告1. 范文
[公司名称]
员工姓名]同志旷工处罚通告
兹有我公司员工[员工姓名]，性别[性别]，年龄[年龄]岁，系[部门名称]部门[职务名称]，该员工自[开始日期]至[结束日期]连续旷工[旷工天数]日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司《员工考勤管理制度》第[条款编号]条的规定，为严肃公司纪律，从即日起给予员工[处罚措施]。
[公司名称]
[年月日]
2. 罚款标准
（1）迟到5分钟内罚款3元/次，510分钟罚款5元/次，1030分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
（2）旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推，旷工5日以上作自动离职处理。
（3）严禁代替他人打卡和委托他人打卡，一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
四、无故旷工辞职通知1. 格式规范
明确指出通知书的主题，如“XX公司关于员工XXX无故旷工辞职通知书”。
（2）称呼：使用尊敬的称呼，如“尊敬的[员工姓名]同志”。
（3）正文：说明员工因无故旷工，经公司研究决定，同意其辞职申请。
（4）落款：注明公司名称、日期。
2. 内容要点
（1）旷工情况：简要说明员工的旷工时间、次数、原因等。
（2）辞职原因：说明员工因无故旷工，经公司研究决定，同意其辞职申请。
（3）感谢员工：对员工为公司做出的贡献表示感谢。
（4）办理手续：要求员工在规定时间内办理辞职手续。
撰写无故旷工处罚通知书是一项严肃的工作，需要遵循法律法规和公司制度，确保通知书的规范性和权威性，通过以上指南，相信您已经掌握了撰写此类通知书的方法，在实际操作中，还需根据具体情况灵活运用，以确保公司合法权益的维护。
