详尽解读国家规定的待遇

在繁忙的工业时代，职业病成为威胁劳动者健康的一大隐患，国家为了保障职业病患者的合法权益，制定了一系列的待遇政策，以下是关于职业病患者可享受待遇的详细解读。

一、法律保障：工伤医疗待遇的享受

职业病患者的首要权益是享受工伤医疗待遇，根据我国《工伤保险条例》的规定，职业病患者在确诊后，可以按照工伤程序申请医疗费用，具体包括：享受工伤医疗费、工伤津贴，以及根据需要按月领取护理费，对于残疾或死亡的职业病患者，还将获得相应的待遇。

二、停工留薪期的权益保障

第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、调离原岗位与重新安排工作

在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作，对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。

四、职业病待遇的享受对象

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，这意味着，只要被确诊为职业病，患者即可享受相应的待遇。

五、职业病患者的具体待遇

职业病患者享有的待遇包括：

1. 医疗待遇：职业病患者按照国家规定的医疗待遇享受医疗服务。

2. 工伤保险待遇：职业病患者可以依法申请工伤赔偿，获得相应的补偿金和医保待遇。

3. 伤残补助：经专门评定后，确认为一级至四级职业病患者的，可以领取伤残补助。

4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将按月领取护理费。

六、国家规定的职业病待遇

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

3. 一次性伤残补助金和伤残津贴。

4. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。

5. 安装配置伤残辅助器具所需费用。

6. 其他相关费用。

七、用人单位的义务

用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，具体包括：

1. 安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

2. 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

3. 对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

八、疑似职业病病人的待遇

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

国家对于职业病患者的权益保障十分重视，从医疗、生活、社会保障等方面给予全方位的关爱，希望广大劳动者能够充分了解自己的权益，积极维护自身合法权益。