在职场中，年假是员工们期盼已久的福利之一，对于那些刚刚入职或者在新单位工作不满一年的员工来说，他们能享受到多少年假呢？下面，我们就来详细解读一下这个问题。

第一部分：年假天数的规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数是按照其累计工作时间来确定的。

1、累计工作满1年不满10年的职工：享有5天的年休假。

2、累计工作满10年不满20年的职工：享有10天的年休假。

3、累计工作满20年的职工：享有15天的年休假。

值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第二部分：新单位工作不满一年能否享受年假

对于新单位工作不满一年的员工来说，他们能否享受年假呢？答案是肯定的。

按照法律规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间，也就是说，只要员工有证据（如社保记录等）证明其累计工龄超过一年，就有权利享受年休假。

第三部分：法律分析

1、累计工作时间的计算：员工在各个单位的工作时间都应该被计算在内，无论是连续工作还是非连续工作。

2、年休假的具体安排：单位应根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工的年休假。

3、加班费的计算：如果用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。

第四部分：工作不满一年年假如何计算

如果员工在新单位工作不满一年，但累计工作时间已经满一年，那么他们可以按照以下方式计算年假：

1、累计工作满1年不满10年的：享有5天年假。

2、累计工作满10年不满20年的：享有10天年假。

3、累计工作满20年的：享有15天年假。

第五部分：新单位入职不满一年有年假吗

对于新单位入职不满一年的员工来说，他们是否具备享受年假的资格呢？

1、法律分析：根据现行的法律规定，入职不到一年的员工通常不具备享受带薪年休假的资格，带薪年休假是基于职工连续工作满12个月以上的权益，不满一年的员工一般不会享受到这一福利。

2、特殊情况：如果员工能够提供证据证明其累计工龄超过一年，那么他们就有权利享受年休假。

第六部分：新入职单位不满一年不给年假

对于新入职单位不满一年的员工来说，他们通常不具备享受年假的资格，如果员工能够提供证据证明其累计工龄超过一年，那么他们仍然可以享受年休假。

员工在工作不满一年的情况下，是否能享受年假主要取决于他们的累计工龄，只要累计工龄达到规定标准，员工就有权利享受相应的年休假，用人单位也应依法保障员工的合法权益，为员工提供合理的年休假安排。