强制调岗仲裁提供什么证据
在职场中，公司强制调岗往往成为员工与雇主之间争议的焦点，以下是在此类争议中，员工应如何准备和提交证据的详细指南。
1、劳动合同的约束力：公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，如果劳动合同中明确注明工作岗位不能随意调动，员工完全可以拒绝调岗，在协商不成的情况下，员工可以申请劳动仲裁，劳动合同本身便成为证明岗位调动合法性或非法性的关键证据。
2、违法调岗的举报与仲裁：当用人单位强行调岗并降低员工薪资时，劳动者有权向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位及工资福利待遇，如果用人单位拒绝配合，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，在此过程中，员工需要提交的证据包括但不限于：举报信、工资条、劳动合同等，以证明用人单位违法调岗降薪的行为。
3、书面文件的重要性：强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据，如果员工不愿接受强制调岗，应尽力维持在原岗位工作，同时收集好相关的证据，这些证据可能包括：调岗通知、会议记录、同事证言等，一旦收集完毕，员工应立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请，若投诉和仲裁均无法维护权益，员工可以向法院提起诉讼。
4、劳动仲裁的申请流程：申请劳动仲裁的六个步骤包括：提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等，员工需前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
5、违法调岗降薪的赔偿请求：如果公司强制调岗降薪，这是违法行为，员工可以向劳动行政部门报告，要求公司停止不当行为，并恢复原岗位及工资水平，如果公司拒绝恢复，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，根据法律规定，如果证实公司违法调岗降薪，员工有权要求公司支付赔偿金。
6、变相辞退的索赔途径：公司强制调岗变相辞退员工时，员工可去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息，提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期。
公司强制调岗怎么办
面对公司强制调岗，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益。
1、法律分析：公司强制调岗，劳动者可以直接到劳动监察大队投诉，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，员工应收集好相关证据，如调岗通知、会议记录等，以便在必要时提供给劳动监察大队。
2、劳动合同的约定：如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金，如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。
3、协商不成时的应对策略：公司强迫员工调岗的处理办法如下：公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商，协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、法律主观：公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商，协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、应对强制调岗的行动指南：面对公司强制调岗，首先明确，这属于劳动合同内容变更，需双方协商，若协商未果而公司强行调岗，劳动者有权采取行动，根据法律，有权解除合同并要求经济补偿金，经济补偿金发放标准为，劳动者在单位工作年限每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。
公司强制调岗员工有权拒要求赔偿么
在强制调岗的情况下，员工是否有权拒绝接受调岗并要求赔偿，以下是对这一问题的详细解答。
1、调整岗位的合理性举证：调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2、法律分析：有权拒绝，并要求赔偿，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件，若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
3、合同条款与劳动仲裁：若员工不同意调岗，且合同中无相关条款支持调岗，员工完全有权利申请劳动仲裁来保护自己的权益，如果合同中明确规定了调岗需员工同意，而用人单位未征求员工意见即强制调岗，员工不仅可以拒绝，还可以根据合同约定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
4、法律主观：被恶意调岗可以要求赔偿，用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为，劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。
5、有权拒绝，并要求赔偿：调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件，若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
公司强制调岗降薪以这种当时逼迫员工离职不给赔偿如何收集证据
在用人单位以强制调岗降薪的方式逼迫员工离职，且不给予赔偿的情况下，员工应如何收集证据，以下是一些建议。
1、劳动法视角下的证据收集：从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金，如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，在绝大多数情况下，员工获胜的可能性较高，这是最直接的解决办法。
2、违法行为的报告与仲裁：如果公司强制调岗降薪，这是违法行为，员工可以向劳动行政部门报告，要求公司停止不当行为，并恢复原岗位及工资水平，如果公司拒绝恢复，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，根据法律规定，如果证实公司违法调岗降薪，员工有权要求公司支付赔偿金。
3、法律咨询与行动方案：你可以请个律师打，自己打也可以，但是根据你的问话，估计你不太会打，这里有两个方案：继续要求在这个公司待下去；请求离职，但是索要赔偿金，无论选择哪种方案，都要确保有书面证据或录音证据等证明你在这个公司呆了多久，即使没有劳动合同。
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
当公司强制调岗变相辞退员工时，员工可以通过以下途径进行索赔。
1、协商解决：员工可以与公司进行协商，争取达成共识，公司会根据员工的实际情况进行调整，以达到双方的共识。
2、劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决，员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。
3、法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
4、法律分析：公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反《中华人民共和国劳动合同法》，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金，可以通过申请劳动仲裁解决。
公司强制调岗降薪以这种当时逼迫员工离职不给赔偿如何收集证据
在用人单位以强制调岗降薪的方式逼迫员工离职，且不给予赔偿的情况下，以下是一些建议来收集证据。
1、劳动法视角下的证据收集：从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金，如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，在绝大多数情况下，员工获胜的可能性较高，这是最直接的解决办法。
2、书面文件的重要性：一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据，调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式，没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
3、法律咨询与行动方案：你可以请个律师打，自己打也可以，但是根据你的问话，估计你不太会打，这里有两个方案：继续要求在这个公司待下去；请求离职，但是索要赔偿金，无论选择哪种方案，都要确保有书面证据或录音证据等证明你在这个公司呆了多久，即使没有劳动合同。
4、恶意调岗的应对策略：发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
5、员工的权利与补偿：一般正常沟通情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的，也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意，未经该员工同意调岗，员工有权拒绝，因此离职的单位是需要进行补偿的。
6、恶意调岗的维权途径：发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
强制调岗可以申请劳动仲裁吗
当公司强制调岗时，员工是否可以申请劳动仲裁，以下是对这一问题的详细解答。
1、法律分析：可以，公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁中，员工可以提交相关证据，如劳动合同、调岗通知、会议记录等，以证明自己的主张。
2、劳动仲裁的适用情形：强制调岗是否可申请劳动仲裁，答案是肯定的，根据中华人民共和国境内的相关规定，当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，可适用劳动仲裁制度，以下列举了劳动仲裁适用的情形：第一，确认劳动关系的争议，如在劳动关系成立、双方权利义务等方面存在争议，第二，劳动合同的争议。
3、法律主观：公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁，工作岗位调整属于劳动合同的变更，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下；针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。
