在探讨用人单位开除员工所需赔偿的金额时，我们必须首先明确，赔偿的金额取决于多种因素，包括员工的工作年限、工资水平以及用人单位违法解除劳动合同的程度，以下是对开除员工赔偿金额的详细分析。

一、随意开除员工的赔偿标准

我们来看随意开除员工的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退员工，应按照经济补偿标准的两倍来计算赔偿金额，员工在用人单位的工龄每届满一年，单位需赔偿其二个月的工资，这意味着，如果员工在单位工作了三年，那么单位需要支付相当于六个月工资的赔偿金。

对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工，赔偿标准与满一年的员工相同，而对于工作年限不满六个月的员工，单位需赔偿其一个月的工资。

二、用人单位开除员工的赔偿标准

我们探讨用人单位开除员工的赔偿标准，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果员工在单位工作了五年，那么单位需支付相当于五个月工资的经济补偿。

对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工，同样按照满一年的标准计算，需要注意的是，这里的“月工资”指的是员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金额将更加严格，根据法律规定，用人单位应支付相当于每年两倍工资的赔偿金，这意味着，如果员工每月工资为5000元，那么用人单位需支付相当于一年的工资，即60000元的赔偿金。

如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为赔偿金。

四、开除员工工资的计算方法

在计算开除员工工资时，我们需要注意以下几点：

1、违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，应支付相当于每年两倍工资的赔偿金。

2、经济补偿金：如果公司依据规定与员工解除劳动合同，应支付相当于每工作一年一个月工资的补偿金。

3、未提前通知的赔偿金：如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为赔偿金。

4、经济补偿的计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、高收入员工的经济补偿：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、用人单位开除员工的赔偿方式

在赔偿方式上，用人单位有几种选择：

1、支付经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、支付赔偿金：如果用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、支付赔偿金和补偿金：如果用人单位因员工过失性原因辞退员工，则不需要提供经济补偿，但需支付赔偿金。

4、支付赔偿金和未提前通知的赔偿金：如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为赔偿金。

六、法律分析

我们来看一下法律分析，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者符合规定，用人单位可以不支付赔偿而开除员工，但需要注意的是，这种情况下，用人单位必须遵守法律规定，否则仍需承担相应的法律责任。

开除员工单位需要赔偿的金额取决于多种因素，包括员工的工作年限、工资水平以及用人单位违法解除劳动合同的程度，在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定，合理合法地处理员工解除劳动合同事宜，以避免不必要的法律风险。