在广袤的中华大地上，五十六个民族共同书写着中华民族的壮丽史诗，为了进一步巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，国家实施了一系列旨在促进各民族共同繁荣发展的政策措施，少数民族骨干计划（以下简称“少干计划”）便是其中一颗璀璨的明珠。

少干计划，全称为“少数民族高层次骨干人才培养计划”，是一项由国家教育部、国家发展改革委、国家民委、财政部、人事部等五部委联合实施的重大人才培养工程，该计划自2006年起启动，旨在通过选拔和培养西部地区及其他特定地区的少数民族优秀学子，为少数民族地区培养一批具有较高学历和专业技能的高层次人才。

少干计划的实施，是党和国家贯彻落实民族政策、推进科教兴国战略和西部大开发战略的重要举措，它充分体现了国家对少数民族地区发展的重视，以及对少数民族人才的关心和支持。

少干计划的主要目标是培养一批具有较高政治素质、业务能力和创新精神的少数民族高层次骨干人才，为少数民族地区的发展提供人才支撑，具体而言，少干计划主要培养以下几类人才：

1、具有博士学位的少数民族高层次人才；

2、具有硕士学位的少数民族专业人才；

3、具有本科学历的少数民族优秀学生。

为实现这一目标，少干计划采取了以下策略：

1、选拔优秀生源：计划选拔西部地区及其他特定地区的优秀少数民族学生，以及部分地区的汉族学生参加研究生或博士生的入学考试；

2、定向培养：培养学校为211以上重点大学，生源为西部省市区；

3、强化实践：鼓励学生在学习期间积极参与社会实践，提高实际工作能力；

4、注重创新：培养学生的创新意识和创新能力，为少数民族地区的发展提供智力支持。

自实施以来，少干计划取得了显著成效，它为少数民族地区培养了一批高素质人才，有力地推动了少数民族地区的社会经济发展；它也促进了民族团结，增强了各民族之间的相互了解和信任。

展望未来，少干计划将继续发挥重要作用，随着我国民族地区发展的不断推进，少干计划将不断完善，为少数民族地区培养更多优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

任何一项政策都有其利与弊，少干计划也不例外，以下是对少干计划利与弊的辩证分析：

利：

1、促进少数民族地区的发展：少干计划为少数民族地区培养了一批高素质人才，提高了当地的经济、文化和社会发展水平，有助于缩小地区间的发展差距；

2、维护民族团结：少干计划的实施，可以增强各民族之间的相互了解和信任，促进民族团结和社会稳定；

3、优化人才结构：少干计划有助于优化少数民族地区的人才结构，提高人才的整体素质。

弊：

1、可能导致地区间人才流失：部分少数民族高层次人才在完成学业后，可能会选择留在东部地区或其他发达地区发展，导致少数民族地区的人才流失；

2、招生名额有限：由于招生名额有限，部分符合条件的少数民族学生可能无法参加少干计划的选拔；

3、政策实施过程中可能出现不公平现象：在选拔过程中，可能存在一些不公平现象，如地域歧视、民族歧视等。

少干计划是一项具有深远意义的政策，在实施过程中，我们要充分认识到其利与弊，不断完善和改进，使其更好地服务于少数民族地区的发展。