在探讨工资的构成时，首先需要明确工资的范围，以及哪些项目不属于工资的范畴，以下是一些重要的项目，它们通常不包括在工资范围内：

1、差旅补助、误餐费、调动工作费用：出差期间的伙食补助费、误餐补助、因调动工作而产生的旅费和安家费用，这些通常视为单独的补偿，而非工资的一部分。

2、劳动保险和职工福利费用：包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险福利费用，以及职工福利基金支出。

3、承租人的风险性补偿收入：对于实行租赁经营单位的承租人，其风险性补偿收入通常不包含在工资范围内。

4、稿费、讲课费及其他专门工作报酬：这些通常视为专业服务报酬，而非工资。

5、劳动保护支出：如工作服、安全防护用品、清凉饮料等，这些支出用于保障劳动者的安全和健康，但不计入工资。

6、离休、退休、退职人员待遇费用：这些费用属于退休福利，不属于工资范畴。

7、其他：包括但不限于捐赠、赔偿金等，这些通常也不属于工资。

我个人哪些劳动收入不属于工资

了解个人劳动收入中哪些不属于工资范畴，对于正确计算和理解个人收入至关重要，以下是一些常见的例子：

1、社会保险福利费用：如丧葬抚恤金、生活困难补助、计划生育补贴等。

2、劳动保护费用：如单位为员工提供的工作服、解毒剂、清凉饮料等。

3、未列入工资总额的其他劳动报酬：如根据规定未计入工资总额的奖金、津贴等。

4、个人所得税：由雇主代扣代缴的个人所得税，不属于工资。

5、一次性补偿费：如解除劳动关系时支付的一次性补偿费。

6、其他：如捐赠、赔偿金等。

工资中包括哪些费用

工资是员工劳动的报酬，其构成复杂，以下是一些主要的工资构成费用：

1、福利和补贴：包括住房补贴、餐补、医疗保险等，这些是雇主为员工提供的额外福利。

2、社会保险和税款：工资总额通常还包括由雇主代扣代缴的社会保险费和个人所得税。

3、应发工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

4、基本工资：员工的主要固定收入来源。

5、奖金及津贴：根据员工的工作表现及公司政策给予的额外补偿。

6、福利费用：如医疗保险、社会保险等。

7、加班工资：员工超出正常工作时间的报酬。

8、其他货币性支出：如交通费、通讯费补贴等。

工资包括哪几种形式，哪些不属于工资范畴

工资的形式多样，以下是一些常见的工资形式，以及不属于工资范畴的项目：

1、工资形式：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

2、不属于工资范畴的项目：如社会保险福利费用、劳动保护费用、未列入工资总额的其他劳动报酬、个人所得税等。

3、法律分析：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

4、津贴和补贴：包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴等。

5、社会保险福利费用：如丧葬抚恤金、生活困难补助、计划生育补贴等。

6、劳动保护费用：如工作服、解毒剂、清凉饮料等。

7、其他：如捐赠、赔偿金等。

工资总额包括社保吗

工资总额是指在一定时期内，各单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，以下是对工资总额与社保关系的分析：

1、法律分析：工资总额不包括社保，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成。

2、工资总额的构成：不包括个人部分的社保费用，如养老保险、医疗保险等。

3、社保费用：由雇主代扣代缴，不属于工资总额。

4、基本工资：不包含社保，社保是在工资总数中扣除的。

5、工资总额的构成：包括津贴与补贴、奖金、加班工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资等。

6、工资总额通常不包含个人部分的社保费用，社保费用由雇主代扣代缴，不属于工资总额。