在现代社会，加班已经成为许多职场人士的常态，加班工资的计算方式却让很多人感到困惑，下面，我们将详细解析平时加班工资的计算方法。

工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，月实际工资的计算公式为：月工资÷275×实际出勤天数，这里的275指的是我国法定月计薪天数。

根据法律的规定，加班费的计算方式分为三种情况：

1、工作日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；

2、双休日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；

3、法定节假日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

这意味着，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

劳动法第四十一条和第四十四条明确了加班工资的计算标准，要求用人单位在延长工作时间时必须与工会和员工协商一致，这体现了我国法律对劳动者权益的保障。

现实中，加班费的计算存在诸多问题，有些企业为了降低成本，故意压低加班费的计算标准，甚至有些黑心企业按当地的最低小时加班费来支付加班费，这严重侵犯了劳动者的合法权益。

对于按小时计酬的劳动者，加班费的计算遵循特定标准，以下是具体计算方法：

1、平时加班费：每小时工资的150%；

2、休息日加班且未安排补休时：每小时工资的200%；

3、法定休假日加班时：每小时工资的300%。

计算小时工资时，应将当日总工资除以工作小时数。

具体计算公式如下：

1、工作日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×150%；

2、休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×200%；

3、法定节假日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×300%。

对于24小时制工作，加班工资的计算方法要根据加班的时间段分析，以下是具体计算方法：

1、法定节假日加班：加班工资就是本人工资的3倍；

2、平时和休息日安排加班：加班工资分别是本人工资的5倍和2倍。

需要注意的是，正常情况下，公司不能要求员工24个小时都在工作，这种工作制度严重侵犯了员工的合法权益。

一个月的加班费计算方法如下：

1、工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数275乘以8小时，乘以150％；

2、休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数275乘以8小时，乘以200％；

3、法定假日：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数275乘以8小时，乘以300％。

工作日加班工资的计算方法如下：

1、工作日延时加班：加班费的计算方式等于月工资除以275除以8乘加班小时数乘5倍；

2、休息日加班：加班费的计算方式等于月工资除以275除以8乘加班小时数乘2倍；

3、法定节假日加班：加班费的计算方式等于月工资除以275除以8乘加班小时数乘3倍。

平时加班工资的计算方法如下：

1、工作日加班：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；

2、双休日加班：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；

3、法定节假日加班：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

了解加班工资的计算方法对于维护自身权益至关重要，希望本文能对您有所帮助。