在现代社会，加班已成为职场常态，对于加班工资的计算，我国《劳动法》有着明确的规定，以下将详细解析加班工资的计算公式，帮助劳动者和用人单位更好地理解和执行相关法律法规。

1、日工资的折算：在计算加班工资时，首先需要将月工资转换为日工资，根据法律规定，日工资按平均每月计薪天数275天折算，具体计算方法为：日工资 = 月工资 ÷ 275。

2、小时工资的折算：小时工资则是在日工资的基础上，再除以8小时，即：小时工资 = 日工资 ÷ 8。

1. 工作日加班工资

工作日在加班时，计算工资的公式如下：

[ ext{小时加班工资标准} = rac{ ext{劳动合同规定的月工资标准}}{( ext{月计薪天数} imes 8 ext{小时})} imes 150% ]

这意味着，工作日加班一般是一点五倍的加班费。

2. 休息日加班工资

休息日加班的工资计算公式为：

[ ext{休息日加班工资} = rac{ ext{日标准工资}}{8} imes 2 imes ext{加班时间} ]

休息日加班的工资是双倍。

3. 法定节假日加班工资

法定节假日的加班工资计算相对复杂，公式如下：

[ ext{法定节假日加班工资} = rac{ ext{日标准工资}}{8} imes 3 imes ext{加班时间} ]

法定节假日加班的工资是三倍。

对于有固定工资的劳动者，加班工资的计算方法如下：

1、工作日加班工资：日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 5 × 加班时间。

2、休息日加班工资：日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 2 × 加班时间。

3、法定节假日加班工资：日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 3 × 加班时间。

1、固定工资人员晚上加班：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、工资加班费的计算：加班费的计算公式为：

工作日加班费：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 5倍；

双休日加班费：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；

法定节假日加班费：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

加班工资的计算涉及多个方面，包括日工资、小时工资的折算，以及不同类型加班的具体计算方法，劳动者和用人单位都应严格按照《劳动法》的规定执行，确保加班工资的合理计算和支付，了解和掌握这些计算公式，有助于保障劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。