在职场生涯中，年终奖往往被视为员工一年辛勤工作的回报，它不仅是对个人业绩的认可，也是企业对员工忠诚度的体现，当员工在年中提出辞职时，企业是否会按照约定发放年终奖，这一问题时常引发争议，以下是对这一问题的深入探讨。

若劳资双方在劳动合同或相关政策中对于年终奖的发放条件有明确的约定，那么雇主未支付年终奖的行为将违反法律规定，这种约定可能包括业绩指标、工作年限等具体条件，如果这些细节没有明确界定，可以参考公司历年来发放年终奖的传统做法来判断，如果公司惯例是离职员工仍能获得年终奖，那么拒绝发放年终奖显然是不合理的。

如果企业明文规定年终奖金的发放条件，并且员工满足了这些条件，即便员工在年后递交辞呈，企业拒绝发放年终奖也是违规的，从法律的角度来看，年终奖金被视为劳动报酬的重要组成部分，只要员工能够证明企业有发放年终奖金的传统，并且个人的工作表现达到了标准，企业便无权擅自扣除。

如果劳动合同中约定了年终奖，而用人单位未按照约定发放，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，值得注意的是，劳动者在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据，如劳动合同、工作表现记录等。

我现在辞职厂里说要扣去年的年终奖合法吗

面对这样的问题，首先要明确的是，年终奖的发放并非法律强制要求，而是企业根据自身情况制定的福利政策，以下是对这一问题的详细分析。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经济补偿是劳动者应得的权益之一，包括年终奖，如果公司以员工跳槽为由克扣年终奖，这是不合法的，员工可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付相应的报酬。

年终奖的发放通常由单位根据公司规定自行决定，并不属于法律规定必须发放的福利，员工辞职后，单位发放的年终奖是无法再要求单位支付的，但如果单位规定中明确表示，年终奖的发放与员工是否辞职无关，那么员工是有权要求单位支付的。

奖金包括超产奖、质量奖、年终奖等，如果公司以跳槽为由克扣年终奖，这是不合法的，尽管员工单方面辞职可能构成违约，但劳动法并没有赋予企业普遍的违约请求赔偿权。

如果员工符合领取年终奖的条件，依法享有年终奖的权利，在一些企业中，规章制度可能明确规定离职员工无权领取年终奖，这种情况下，员工可以寻求法律途径维护自己的权益。

员工辞职年终奖不发违法吗

员工辞职后，年终奖的发放问题一直是职场中的热点话题，以下是对这一问题的全面分析。

如果劳动合同中约定发放年终奖，不发年终奖是违法的，年终奖是对员工一年工作业绩的肯定，其发放额度和形式一般由企业根据情况调整。

辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的，但如果职工不满足发放奖金条件，用人单位不发则是合法的，奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度。

如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，员工提前30天提交辞职申请，公司无理拒绝发放年终奖，这种做法可能违反法律规定，员工可以寻求法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉。

如果离职员工仍可取得年终奖金，那么拒绝发放年终奖显然是不合理的，如果企业能够提供证据表明年终奖的发放是基于全年绩效、出勤等多方面因素的全面评估，而员工因提前离岗无法满足相应要求，那么不发放年终奖或许并不违反法律规定。

从法律的角度来看，辞职时，职工满足发放年终奖的条件，而用人单位不发时违法，具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定，但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。

年终奖年后发员工辞职不给违法吗

年终奖的发放时间与员工离职时间的关系，一直是职场中的一大争议点，以下是对这一问题的深入探讨。

根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法律法规，年终奖是劳动者的合法权益之一，离职前满一年的员工应当按照在职期间的比例获得年终奖，如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话，离职者就不会获得年终奖。

如果离职员工仍可取得年终奖金，那么拒绝发放年终奖便显得不合情理，如果企业能够提供证据表明年终奖的发放是基于全年绩效、出勤等多方面因素的全面评估，而员工因提前离岗无法满足相应要求，那么不发放年终奖或许并不违反法律规定。

如果企业明文设定年终奖金的发放条件，且职员满足此类条件，即便是年后递交辞呈，企业拒发仍属违规行为，在法学视角下，年终奖金被视为劳动报酬的重要组成部分，只要职员能够证实企业有发放年终奖金的传统，并且个人的工作表现达到标准，企业便无权擅自扣除。

企业根据公司制度和个人喜好来决定年终奖的发放，但这并不意味着福利待遇可以随着离职而无效，半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。