随着社会的发展和法律法规的不断完善，工伤赔偿制度日益成熟，以下是对2024年工伤工资发放标准的详细解读，旨在帮助工伤职工和用人单位更好地理解相关待遇。

一、工伤期间工资发放标准

工伤期间，职工的工资发放标准是本人原工资的70%，这一规定旨在保障工伤职工的基本生活需求，如果职工因工伤暂时无法上班，而用人单位未发放工资，职工可以向当地劳动局申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，职工可以依法向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

二、因工外出事故或抢险救灾下落不明待遇标准

职工在因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明时，其待遇标准如下：

1、从事故发生当月起3个月内，照发工资。

2、从第4个月起，停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

三、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的，具体标准如下：

一级伤残：24个月工资

二级伤残：22个月工资

三级伤残：20个月工资

四级伤残：18个月工资

五级至十级伤残：16个月至6个月工资

四、工伤等级赔偿标准

工伤等级赔偿标准是根据伤残等级和职工本人工资确定的，具体如下：

一级伤残：本人工资×27个月

二级伤残：本人工资×25个月

三级伤残：本人工资×23个月

四级伤残：本人工资×21个月

以此类推

五、五级、六级伤残待遇

五级、六级伤残的职工，可享受以下待遇：

1、一次性伤残补助金

2、伤残津贴

六、七级至十级伤残待遇

七级至十级伤残的职工，可享受以下待遇：

1、一次性伤残补助金

七、工亡待遇标准

工亡待遇标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：

1、丧葬补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍计算。

2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

八、工伤理赔金额的计算依据

工伤理赔金额的计算依据工伤级别进行，一级伤残的赔偿金额为本人工资的27倍，二级伤残为25倍，以此类推。

九、工伤赔偿项目与标准

工伤赔偿项目主要包括：

1、停工工资

2、医疗费

3、交通费与食宿费

4、一次性伤残补助金

5、一次性工伤医疗补助金

6、一次性伤残就业补助金

这些标准根据工伤职工的伤残等级和具体情况有所不同，停工工资方面，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

十、伤残鉴定赔偿流程

伤残鉴定赔偿流程如下：

1、职工因工致残后，应先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

2、等待工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、申请劳动能力鉴定，从收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

工伤赔偿制度是保障职工权益的重要制度，了解工伤工资发放标准、伤残补助金、赔偿标准等内容，有助于职工在遭受工伤时维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。