在职场中，意外事故或职业病可能导致员工遭受工伤，面对这种情况，我国工伤保险制度为工伤职工提供了带薪休假保障，以下是关于工伤带薪休假工资如何计算的相关内容。

一、伤残津贴的计算标准

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工的伤残津贴按照伤残等级计算，具体标准如下：

一级伤残：本人工资的90%

二级伤残：本人工资的85%

三级伤残：本人工资的80%

四级伤残：本人工资的75%

需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

二、一次性伤残补助金

工伤职工在评定伤残等级后，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体标准如下：

五级伤残：18个月的本人工资

六级伤残：16个月的本人工资

工伤职工在保留与用人单位的劳动关系的前提下，由用人单位安排适当工作。

三、工伤期间休假工资待遇

在工伤期间休假内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

四、原工资待遇的计算

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

五、单位承担治疗费用

单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付，住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）由单位支付，住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付，根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。

工伤带薪休假工资的计算涉及多个方面，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、原工资待遇等，了解这些计算标准，有助于工伤职工在享受带薪休假待遇时，更好地维护自身权益，用人单位也应严格按照规定，为工伤职工提供相应的待遇，共同营造一个安全、和谐的职场环境。