在职场中，试用期员工的上岗与离职是常见的现象，如何以恰当的方式劝退试用期员工，既不影响公司形象，又维护员工尊严，是一门需要技巧的艺术，以下是一些策略和建议。

1. 正式通知，合法合规

试用期内，员工如因个人原因提出辞职，需提前三天以口头或书面形式通知用人单位，用人单位也应遵循法律规定，合法合规地进行处理。

2. 深入分析，客观评价

若公司认为试用期员工不适合岗位需求，应从以下几个方面进行深入分析：

员工能力评估：根据试用期间的表现，评估员工是否具备岗位所需的专业技能和综合素质。

工作态度评估：观察员工的工作态度，是否积极主动，是否能与团队和谐相处。

沟通反馈：与员工进行沟通，了解其离职原因，是否对公司有任何不满。

在此基础上，向员工表达感谢，并说明公司决定终止合同关系的理由，以下是一份参考模板：

> “经过这段时间的试用，我们发现您在岗位上的表现与我们的预期存在一定差距，感谢您这段时间的付出和努力，我们也会按照相关规定给予您相应的赔偿，鉴于您在试用期内的表现，我们决定不再续签劳动合同。”

3. 委婉沟通，保护尊严

在辞退试用期员工时，应注意以下几点：

避免直接指责：不要直接指出员工的工作能力不足，以免伤害其自尊心。

尊重员工：以尊重的态度与员工沟通，给予其合理的解释和安慰。

提供帮助：在离职过程中，提供必要的帮助，如推荐新的工作机会等。

高情商的辞退方式不仅能够减轻员工的痛苦，还能维护公司的形象，以下是一些建议：

1. 坦诚相待，表达感激

在辞退员工时，首先要坦诚地说明公司面临的挑战和困境，并表达对员工努力和贡献的感激之情，以下是一份参考模板：

> “感谢您在公司工作期间的努力和付出，您的加班、您的热情，我们都看在眼里，由于公司目前面临的经营困境，我们不得不做出一些艰难的决定。”

2. 营造轻松氛围，客观指出不足

在沟通过程中，营造一个轻松的氛围，避免让员工感到紧张，客观地指出员工在工作上的不足，以事实为依据，避免使用攻击性语言。

3. 建议发展方向，提供帮助

在辞退员工后，建议其寻找更适合的发展方向，并提供必要的帮助，以下是一份参考模板：

> “您的才华和努力是有目共睹的，但在当前的公司环境中，我们感觉您的潜力未能得到充分的发挥，我们鼓励您寻找能够更好地利用您才能的机会。”

试用期内请了半个月假以后不想去上班怎么辞职

试用期内员工请了半个月假后，若决定辞职，应遵循以下步骤：

1. 提前通知，合法合规

试用期内辞职，员工需提前三天以口头或书面形式通知用人单位。

2. 书面辞职，明确表达

在辞职信中，明确表达辞职意愿，并说明原因，以下是一份参考模板：

> “尊敬的[公司名称]，我在试用期内因个人原因需要离职，在此，我提前三天向您提出辞职申请，并希望得到您的批准。”

3. 感谢公司，保持良好关系

在辞职过程中，感谢公司给予的机会和帮助，保持良好的关系。

今天来了个新员工但表现不行怎么拒绝她不来上班了

在试用期内，若发现新员工表现不佳，以下是一些拒绝其上班的建议：

1. 直接沟通，说明情况

直接与新员工沟通，说明公司目前人手已满，不需要其上班，避免直接指责其工作能力。

2. 建议寻找更适合的工作

向新员工建议寻找更适合其能力的工作，以体现人文关怀。

3. 坚持原则，维护公司形象

在拒绝新员工时，坚持公司原则，维护公司形象。

在职场中，劝退试用期员工、高情商辞退员工、试用期内辞职、拒绝新员工等方面，都需要掌握一定的技巧和方法，通过合理的沟通和处理，既能维护公司利益，又能保护员工尊严。