在当今社会，对于参公工勤人员的工资变化，很多人抱有疑问，以下，我将从多个角度详细解析这一话题。
1. 工资构成及扣缴项目
对于全额拨款单位工勤在编人员，其工资扣除项目包括医保、公积金，个别试点省份还扣养老保险，虽然参公单位工资结构与公务员工资结构相似，但工勤人员身份并未参加参公管理人员登记，因此工资结构与公务员工资项目有区别，不过，扣缴项目基本一样，如医保、公积金等。
2. 节假日值班工资
对于参公单位，虽然其工资发放标准参照公务员，但工勤人员并不享有公务员的节假日值班工资待遇，由于公务员实行月薪制，国家法定假日为放假，因此节假日的轮流值班不计算在内，春节期间值班，工勤人员并不能获得百分之三百的工资。
3. 薪资待遇与发展空间
参公单位的工勤人员虽然不是公务员待遇，但可通过事业单位职称评定体系发展，技师岗位的薪资待遇也很可观，至于合同工，他们享有社保福利，但数量较少，且主要通过单位自行招聘，在提拔和调动方面，参公单位的员工与行政编制公务员的流程一致，晋升机会取决于个人表现和单位空缺职位情况。
4. 职称晋升与工资调整
参公工勤技师满五年后不一定自动调资，虽然参公工勤技师满五年后可以申请职称晋升，但并不意味着一定会自动调资，公务员的工资调整是由国家根据经济形势、物价水平和财政承受能力等因素进行的，不是根据个人职称晋升而定的，即使参公工勤技师满五年后获得职称晋升，也不一定会自动调整工资。
5. 聘用、晋升与出口
单位可以自行决定聘用，在晋升上不同，参公人员一般走的是干部晋升路线，而工勤人员一般走工人晋升路线，出口也不同，参公人员管理是按照公务员进行的，而工勤人员一般是聘用的，经费来源不同，参公人员的人头费等由财政保障，工勤人员的是没有人头费的，人员待遇由使用单位自行解决。
参公后参公人员和工勤人员会有什么不同参公后，参公人员和工勤人员之间存在一些差异。
1. 身份及待遇
工勤人员就是工勤人员身份，单列的，行政机关是行政编制，参公事业单位或事业单位属于事业编制，身份相同但待遇不一样，行政机关的工勤有车补，而参公事业单位或事业单位的工勤没有车补。
2. 工作性质及招考
政府机关工作人员分两种，一种是公务员，另一种是工勤人员，即工人，这种工人一般都是“参照公务员管理”，只是身份不同，在招考时会写“全额拨款参照公务员管理”，即和公务员一样，由财政支付其工资待遇，不过，随着我国公务员改革的不断推进，待遇方面的差别逐渐缩小。
3. 编制及晋升
参公编的意思是参照公务员法管理的事业单位或者人民团体的在编工作人员，现在通过公务员考试录取或者军队转业，享受国家规定的与同级公务员一样的工资福利待遇，只不过在升迁上出路相对比较窄，而参公单位的事业工勤编制只是合同工，不是通过公务员考试进入单位工作的，而是面向社会招聘的合同制工作人员。
参公单位的好处和坏处有哪些参公单位既有好处，也存在一些坏处。
1. 好处
参公人员可以通过调任、遴选的方式调到行政机关转公务员，参公人员使用的是事业编制，但其人事管理不像其他事业单位那样依据事业单位人事管理条例，而是参照公务员法进行管理，入职时需进行公务员备案登记，参公人员除了编制与公务员不同，其他方面如工资待遇、福利、职务任免、升降等均与公务员相同。
2. 坏处
网上某些媒体报道的公务员的补贴比工资高这是事实，但是他们从来不说公务员的工资很低！举例：市本级参公单位副科级领导职务，工作年限10~15年，工资只有1000+，没有补贴的话，这让人家怎么过日子？参公单位本质就是事业单位，在单位内部大家所有晋升的空间是一样的，而且你是参照公务员管理，比那些纯事业编制在仕途上还是有优势的，但是与其它行政部门交流起来却是有难度。
参公单位的工勤岗也和公务员一样仅扣两金吗参公单位的工勤岗与公务员一样，仅扣除两金。
1. 参公身份的特殊性
与普通事业编制人员相比，参公人员具有参加公务员交流、设立非领导职务的资格，仅扣除两金，参公身份介于行政编制与普通事业编制之间，是特殊事业编制身份。
2. 与普通事业编制人员的区别
参公身份与普通事业编制人员的主要区别在于：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。
参公单位的工勤岗有没有百分之三百工资参公单位工勤人员的工资结构包括基本工资、保留性补贴、改革性补贴、生活补贴、工作津贴以及年终一次性奖金等，这些工资项目是全国统一的，但某些项目的具体标准可能因地区而异，除此之外，工勤人员还享有目标责任考核奖，这是一种年度奖金，通常在年末发放，常被称为年终奖。
参公工勤技师满五年后是不是自动调资参公工勤技师满五年后不一定自动调资，虽然参公工勤技师满五年后可以申请职称晋升，但并不意味着一定会自动调资，公务员的工资调整是由国家根据经济形势、物价水平和财政承受能力等因素进行的，不是根据个人职称晋升而定的，即使参公工勤技师满五年后获得职称晋升，也不一定会自动调整工资。
通过对参公工勤人员工资、待遇、发展等方面的分析，我们可以了解到，参公单位在人员编制、工资待遇、晋升等方面具有一定的优势，但也存在一些不足，在选择参公单位时，我们需要全面考虑自身情况和职业规划，做出明智的选择。
