在探讨国有独资企业员工是否拥有编制的问题之前，我们首先需要了解国有独资企业的基本特征，国有独资企业，顾名思义，是指企业的全部资产由国家投入，股东单一，即国家，这类企业以其特殊的性质，承担着国家战略布局和社会公益的重要任务。
一、国有独资企业的基本特征1、资本来源：国有独资企业的资本完全由国家投入，这意味着企业的所有权和经营权分离，企业独立经营，但最终责任由国家承担。
2、股东结构：国有独资企业的股东只有一个，即国家，这使得企业在决策上相对集中，但同时也带来了决策效率的问题。
3、责任承担：由于资本完全由国家投入，投资者即国家承担有限责任，这降低了企业的经营风险。
4、法律性质：国有独资企业性质上属于有限责任公司，这意味着企业在法律上具有独立的法人地位。
5、特殊形式：国有独资公司和一人有限责任公司是有限责任公司的一种特殊形式，这在法律上有所规定。
二、国有独资企业员工的编制问题1、编制现状：国有独资企业并没有固定的编制制度，在过去，由于历史原因，部分国有独资企业的员工可能被纳入编制，但这种情况并不普遍。
2、员工待遇：在通常情况下，国有独资企业根据岗位或职称确定员工的待遇，是否拥有编制，往往取决于员工的个人表现和人际关系，如果员工表现不佳，且没有良好的人际关系，可能无法获得编制。
3、合同制度：国有独资企业的员工通常先签订实习合同，之后可能转为正式合同，根据表现优秀者，有机会转为正式编制，即使签订正式合同，其待遇也与正式编制员工相同。
4、权益保障：尽管国有独资企业员工并不直接拥有编制，但他们的就业状态和权益保障受到法律法规的保护，企业应当为员工提供符合规定的劳动条件、薪酬待遇和福利保障，并推动员工的职业发展。
三、国有独资企业员工职业发展优势尽管国有独资企业在员工管理上与政府部门和事业单位存在差异，但其在保障员工权益和推动员工职业发展方面仍具有一定的优势：
1、稳定的工作环境：国有独资企业通常具有较为稳定的工作环境，员工的工作稳定性较高。
2、完善的福利体系：国有独资企业往往提供较为完善的福利体系，包括养老保险、医疗保险等。
3、职业发展机会：国有独资企业通常重视员工的职业发展，为员工提供培训、晋升等机会。
4、社会责任：国有独资企业承担着国家战略布局和社会公益的重要任务，员工在这样的企业工作，能够为社会做出贡献。
四、国有独资企业编制改革展望随着我国国有企业改革的深入推进，国有独资企业的编制制度也面临着改革，国有独资企业可能会逐步推行市场化、职业化的管理模式，员工的编制问题也将得到进一步明确。
1、编制改革方向：国有独资企业可能会逐步取消编制制度，实行岗位聘任制，员工的待遇将更加与市场接轨。
2、员工权益保障：在编制改革过程中，国家将加大对员工权益的保障力度，确保员工的合法权益不受侵害。
国有独资企业员工是否拥有编制，是一个复杂的问题，虽然目前国有独资企业并没有普遍实行编制制度，但员工的权益和职业发展仍受到法律法规的保护，随着国有企业改革的深入，国有独资企业的编制制度也将逐步改革，以适应市场经济的发展需求。
