家长和学生应当与学校进行积极的沟通，这种沟通不仅限于提出在中秋节放假的建议，更是表达学生和家长的合理需求，通过这种方式，可以争取学校的理解和支持，如果学校坚持不放假，那么家长和学生应密切关注当地教育部门发布的政策和规定，确保学校的决定符合相关法律法规，值得注意的是，学校不放假本身并不违法，但家长和学生完全可以通过合理途径争取到应有的假期安排。
在这一过程中，家长和学生可以组织座谈会或通过书面形式提出建议，强调中秋节的特殊意义，以及放假对学生身心健康的积极作用，可以列举国内外其他学校在中秋节放假的案例，以增强说服力。
了解法律规定中秋节不放假在法律上并非违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国庆节是法定的节假日，劳动者有权享受国家规定的休假，对于中秋节，虽然自2008年起被列为法定节假日，但并没有明确规定必须放假，学校在中秋节不放假原则上并不违法，如果在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于学生而言，他们并非法律意义上的劳动者，劳动合同法》并不直接适用于他们，对于教师而言，如果学校要求他们在中秋节期间工作，应按照劳动法相关规定支付加班费，这一规定提醒我们，在争取假期权益的同时，也要关注教师的合法权益。
反应至教育部门如果学校在中秋节不放假的行为确实违反了教育部门的政策或规定，家长和学生可以向教育部门进行反应，根据《中华人民共和国教育法》的相关规定，教育部门有权对学校的放假安排进行监督和指导，2008年起，中国大陆将中秋节列为法定节假日，若中秋节当天与周六周日重合，则在下周一补休一天，这是国家法定假日的一部分，学校有责任遵守。
在反应至教育部门时，家长和学生应提供充分的事实依据，如学校放假安排的具体内容、违反规定的具体条款等，可以寻求法律援助，以确保自身权益得到有效维护。
中秋节学校不放假算不算违法关于中秋节学校不放假是否违法，以下是一些详细的分析：
1、教育部门反应：如前所述，如果学校在中秋节不放假的行为违反了教育部门的规定，家长和学生可以向教育部门反应，这是维护自身权益的重要途径。
2、法定节假日与劳动者权益：中秋节虽然被列为法定节假日，但并非所有法定节假日都必须放假，对于学生而言，他们并非法律意义上的劳动者，劳动合同法》并不直接适用于他们，对于教师而言，如果学校要求他们在中秋节期间工作，应按照劳动法相关规定支付加班费。
3、违规与违法的区别：国家法定节假日学校不放假并不算违法，但可能构成违规，学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，可以向劳动局投诉。
初中学校不放中秋节假期违法吗对于初中学校不放中秋节假期是否违法的问题，以下是一些关键点：
1、合理争取假期：学校不放中秋节假期并不违法，但家长和学生可以通过其他方式争取合理的安排，可以通过家长会、学生会等渠道表达诉求。
2、节假日安排：中秋节是农历八月十五，对于学生来说，这一天通常有三天假期，国庆节和元旦节也有类似的假期安排，这些节假日的设立，不仅让学生得以休息，也为家庭团聚提供了良好时机。
3、特殊情况：星期天需要补课的情况并不少见，这可能是学校根据教学计划和学生学业需求做出的安排，对于这类情况，家长和学生可以与学校进行沟通，了解具体原因和安排。
4、其他节假日：六一儿童节是一部分人的法定节假日，不满十四周岁的公民可以放一天假，但对于初中生来说，在工作日的六一是没有假期的。
学校在中秋节不放假算违法吗关于学校在中秋节不放假是否违法，以下是一些深入的讨论：
1、法定节假日与教师权益：国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规，学生不是劳动者，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，可以向劳动局投诉。
2、向教育部门反应：如果学校在中秋节不放假的行为违反了教育部门的规定，家长和学生可以向教育部门反应，这是维护自身权益的重要途径。
3、投诉与举报：中秋节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为，如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。
4、法律分析：从法律角度来看，中秋节不放假违反了国家关于节假日的规定的，可以向教育局举报，不算违法，法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
学校在中秋节不放假并不一定违法，但家长和学生可以通过合法途径争取合理的假期安排，并维护自身权益，在这个过程中，沟通、了解法律规定、寻求法律援助等都是重要的步骤。
