因无故旷工被开除，员工是否还能获得工资？

在职场中，无故旷工是职场纪律的大忌，它不仅损害了公司的利益，也违反了劳动者的职业道德，即便员工因无故旷工被开除，他们是否还能获得工资，这是一个涉及法律和道义的问题，以下是关于这一问题的详细解答。

1、旷工被开除，员工仍有工资可领，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工即便因旷工被开除，用人单位也应当根据员工当月的实际出勤情况计算工资，这意味着，用人单位只能扣除员工旷工期间的工资，而不能扣除全部工资，更不能扣除双倍工资，员工付出了劳动，就应当得到相应的报酬，许多雇主对旷工者采取纪律处分，但这并不影响员工获得工资的权利。

2、旷工自离的工资标准，如果员工因无故旷工而自动离职，用人单位在扣除旷工工资后，剩余的工资部分应当按照员工当月的实际工作天数进行计算，根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果旷工行为给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿，如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，公司也可以与员工解除劳动合同。

3、员工自离或旷工，仍有权获得工资，如果公司拒绝支付自离或旷工期间的工资，员工可以向当地劳动监察大队提出投诉，员工还可以选择申请劳动仲裁来解决工资争议，在这个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在争议中维护自己的合法权益。

4、用人单位无故辞退劳动者，应支付赔偿金，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果员工因旷工被公司辞退，公司也应按照此规定支付赔偿金，员工可以通过到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自己的权益。

旷工自离，员工是否还能获得工资？

旷工自离是指员工在未请假的情况下擅自离岗，这种行为同样违反了公司的规章制度，旷工自离的员工是否还能获得工资呢？

1、旷工自离员工仍应获得工资，用人单位应根据劳动合同的约定以及员工的工作天数来计算工资，如果员工旷工导致用人单位遭受损失，用人单位可以依法从员工工资中扣除相应部分，根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2、员工自离或旷工，通常情况下，依然有权获得工资，如果公司拒绝支付自离或旷工期间的工资，员工可以向当地劳动监察大队提出投诉，员工还可以选择申请劳动仲裁来解决工资争议。

3、辞职不会影响工资的发放，如果员工因旷工三天而被解雇，他们仍有权获得上一个月的工资，如果公司拒绝支付，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

4、员工因旷工三天而自动离职，仍有权获得其工资，根据法律规定，无论员工以何种方式离职，用人单位都应支付其应得的工资，不得无故扣发，如果员工的旷工行为给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。

旷工自动离职工资如何计算？

旷工自动离职是指员工在未办理离职手续的情况下擅自离职，旷工自动离职工资如何计算呢？

1、若办理离职程序，则离职薪资、押金与经济补偿需一次支付完毕，可扣除相应旷工天数，用人单位无权擅自扣减，否则当事人有权向劳动局投诉，依照法律规定，用人单位须在解除或终止劳动合同之时一次性支付员工工资。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工因旷工三天而被公司认定为自动离职，且该员工并无违法违规行为，那么公司应与员工协商一致，并全额支付其工资，如果员工旷工三天后未办理正式离职手续即自行离职，但未违法或损害公司权益，通常情况下，公司会根据员工的实际工作时间来核算工资。

3、旷工三天自动离职工资的结算方式，若员工旷工三天，用人单位通常不会扣除工资，而是会全额支付，用人单位有权单方面解除劳动合同，此时员工可能不会获得经济补偿，如果员工的旷工行为给用人单位造成了损失，员工可能还需承担赔偿责任，如果员工与用人单位协商一致离职，用人单位应全额支付工资。

4、旷工离职工资计算如下：劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资，旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。

无故旷工半天被辞退，工资是否按100%结算？

无故旷工半天被辞退，员工是否能按100%结算工资，这取决于具体情况和法律规定。

1、旷工辞退程序，在辞退员工的过程中，用人单位需确定合法的辞退依据，通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书，按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资，给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

2、旷工被辞退是否有补偿，旷工被辞退是否有补偿，需要根据具体情况和法律规定来判断，如果员工旷工违反了公司规定，且该规定合法合规，公司有权依据规定解除劳动合同，此时员工可能无法获得补偿，但如果公司解除劳动合同存在违法行为，员工可能有权要求获得相应的补偿。

3、员工无故旷工被辞退通常情况下不需要补偿，依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿，旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一，如果员工因为无故旷工被辞退，一般不会获得经济补偿。

旷工被开除，员工是否有工资？

旷工被开除，员工是否有工资，这是许多员工关心的问题。

1、有工资，劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法，根据《劳动合同法》的规定，劳动者被开除的，用人单位应按劳动者当月实际出勤天数支付其工资。

2、法律分析，劳动者旷工被开除的，用人单位应按劳动者当月实际出勤天数支付其工资，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、如果员工因旷工被公司解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司仍需支付员工工资，但无需支付经济补偿金，公司无法律依据扣除员工的工资，员工获得工资是他们的法定权利。

4、因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同，用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金，用人单位没有法律依据不得克扣工资，劳动者取得工资是依法享有的权利。