国企签劳动合同算不算编制

在探讨国有企业签订劳动合同是否等同于编制问题时，我们需要从法律角度和实际操作层面进行深入分析。

从法律的角度来看，国有企业劳动合同制员工确实可以算作编制内人员，在我国的法律体系中，国有企业签订合同的正式工被视为拥有“编制”的员工，而与劳务派遣签订合同的临时工则不属于编制内，这种编制，在国有企业中通常被称为企业编制，它不同于行政编制和事业编制，企业编制的设立是基于企业内部岗位的设置和人员需求，即企业根据自身发展需要，设立若干岗位，并为每个岗位配备相应数量的人员，这些岗位和人员即为编制。

劳动合同的签订与是否拥有编制的关系并非绝对直接，在国有企业、事业单位或政府机关工作的正式员工，无论是否签订劳动合同，都应被视为有编制的人员，具体到国有企业，并非所有正式员工都会签订劳动合同，这取决于企业的具体管理和用工情况。

在国企改革之后，用工管理变得更加灵活，不再严格遵循传统的编制制度，尽管如此，国有企业的正式员工通常仍需签订劳动合同，这些合同遵循劳动法规定，而非公务员法，这体现了国企在用工制度上的创新和灵活性。

国企正式工还签合同吗

关于国企正式工是否需要签订合同，以下是对这一问题的详细解答。

1. 违反劳动合同的责任：在签订劳动合同的过程中，通常会约定违约责任，这包括由于一方违约给对方造成经济损失时的赔偿方式，以及违约金的约定，需要注意的是，违约金的金额应根据职工一方的承受能力来约定，以避免显失公平，无论是国企编制的合同工还是正式工，签订劳动合同都是为了保障双方的合法权益。

2. 现今的国企正式员工都是需要签订合同的，国企作为正规企业，其与员工之间的合同关系是明确和规范的，这不仅限于国企的正式员工，私人企业的正式员工同样需要签订合同，以确保双方的权益得到保护。

3. 法律分析：国企正式员工与一般私营企业的员工签订劳动合同的年限是一致的，双方可以协商确定固定劳动合同期限，通常为110年，由于连续签订两次合同后，需签订无固定期限合同，许多企业采用第一次签订3年，第二次签订7年或8年或6年的原则来规定劳动合同期限。

4. 编制不同：国企正式工通常属于事业单位编制，而合同工则没有编制，适应的法律不同：国企正式工参照公务员管理，适用公务员法；合同工适用劳动法，由劳动法调整，待遇和福利不同：国企正式工按照国家事业单位待遇标准发放工资。

5. 法律主观：国企劳动合同制员工算编制，只要是国企、事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制，而国企、事业单位、政府机关等与正式员工签订劳动合同的情况，则依据具体情况而定，法律客观：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

合同制员工有编制吗

关于合同制员工是否拥有编制的问题，以下是对这一问题的详细分析。

1. 事业单位招聘合同制人员一般是没有正式编制的，这意味着，尽管合同制员工在事业单位工作，但他们并不享有与编制员工相同的待遇和保障。

2. 法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的，国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。

3. 编制不同：聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的，待遇问题：合同制员工的待遇通常低于编制员工，且福利保障也相对较少。

4. 合同工不算体制内，体制内是公务员，是参照公务员法规定的，合同工是参考劳动法的规制，国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工，合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，这种用工其实也是正式工。

5. 事业单位劳动合同制不是编制，合同工和事业单位签订的是劳动合同，这种就不属于是事业编制，事业编制人员一般和事业单位签订的是聘用制合同，和普通的劳动合同还是有区别的，并且事业编制是要员工参加考试，需要考试通过才能考上，和公务员一样都是需要参加考试才能获得相应的编制。

6. 法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的，国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。

与国企签了合同算有编制了么

关于与国企签订合同是否等同于拥有编制的问题，以下是对这一问题的深入探讨。

1. 法律分析：与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的，劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。

2. 国企签合同算进编制，国企内部有三种编制：合同制，最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准；市场化，最通俗的有编制员工；社会化，即所谓的临时工。

3. 跟国企签劳动合同一般没有编制，一般的国企高管有行政编制，行政编制需要考试，只签订劳动合同的劳动者是没有行政编制的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。

4. 国企三年合同是正式的，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。

5. 法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的，国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。