在探讨员工绩效工资是否算作工资总额的问题上，首先需要明确税务局的相关法规，根据税务局的规定，工资总额应包括绩效工资，公司提供的各种补贴，如午餐补贴、高温补贴等，也应计入工资总额。

法律分析：绩效工资的计算与构成

绩效工资的计算首先应该根据企业净利润来制定整体员工工资总额，这一总额的制定，是为了确保员工的薪酬与企业的经营状况相匹配，根据这一工资总额，企业会进一步制定计件工资与基数，一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数，绩效工资由四部分组成：基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资。

绩效工资：工资总额的组成部分

劳动者绩效工资实质上属于工资总额的组成部分，这意味着，绩效工资不仅是对员工劳动成果的奖励，也是其劳动报酬的一部分。

绩效工资的构成与计算

绩效工资由四部分组成：基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，绩效工资属于工资。

绩效工资的发放与计算方法

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算，是劳动者工资的组成部分之一。

法律分析：绩效工资的属性

绩效工资算工资，绩效工资属于劳动法规定的工资，绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成，是根据职工的劳动成果支付劳动报酬，工资制度与工资制度紧密结合，工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额，绩效工资属于薪酬范畴。

绩效奖金：法律规定的工资

绩效奖金属于法律中规定的工资，绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。

绩效工资：广义与狭义

属于工资范畴，绩效分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。

绩效奖金：工资的一部分

绩效奖金不包含在工资里，但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。

绩效工资：绩效考核的结果

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。

绩效工资：劳动报酬的重要组成部分

绩效工资属于工资总额，是劳动报酬体系的重要组成部分，旨在通过绩效考核激励员工提升工作表现，实现企业和员工的共赢。

绩效工资：相对独立的收入体系

法律分析：绩效工资不属于工资的组成部分，是和工资并列的一个相对独立的收入体系，比如说你交什么保险啊之类的东西，比例是同年薪的额度来乘的，但和绩效工资没有关系。

绩效工资：劳动报酬的组成部分

绩效工资属于劳动报酬，故劳动争议工资包括绩效工资。

工资总额的构成

工资总额包括基本工资、绩效奖金、加班费、奖励和津贴、福利和补贴，以及社会保险和税款，具体组成因法律法规和地区而异，建议咨询当地专业人士获取准确信息，工资总额是指雇主支付给员工的全部报酬金额。

绩效工资：工资总额的组成部分

法律主观：劳动者的工资总额包含绩效收入，绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算，是劳动者工资的组成部分之一。

工资总额的计算

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，绩效工资属于工资，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。

绩效工资：不在最低工资标准内

法律分析：绩效工资不在最低工资标准内，单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资，实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。

绩效奖金：辅助工资

在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资，绩效奖金应该算为辅助工资。

绩效工资：工资的一部分

法律分析：应该是基本工资，不包括绩效工资。

绩效奖金：工资的一部分

绩效奖金不包含在工资里，但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。

绩效工资的计算方法

绩效工资的算法：首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准，个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。

绩效工资的计算公式

绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

劳动合同绩效工资的计算方法

确定绩效工资的固定数额，根据员工的考核结果进行分配，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，考虑岗位、工作内容、劳动工作量和工作业绩的相同性，考虑劳动者之间的资历、能力、经验等差异，确保劳动报酬大体相同。

绩效工资的计算方案

绩效工资计算有四种方案，如下所示：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；部门长工资＝基本工资+年功工资+全勤奖 +(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数；员工工资计算方法：员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）。

绩效工资的计算：以企业净利润为基础

绩效工资的计算首先应该根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数，一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数，绩效工资由四部分组成：基本工资、年龄工资、岗位工资。