在职场中，员工因各种原因造成公司损失的情况时有发生，当员工对公司造成损失时，公司是否有权扣除员工的工资呢？以下将从法律角度进行分析，并补充更多细节。

法律分析：具体情况而定

我们需要明确一点，单位因员工对公司造成经济损失，将员工的工资全额扣除，这是违法的，根据《工资支付暂行规定》，如果经济损失需要从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

经济损失的赔偿

关于经济损失的赔偿，确实可以从劳动者本人的工资中扣除，但这里有一个明确的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。

员工赔偿损失的权利

员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，并可以从工资中予以扣除，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，这里需要注意的是，赔偿的金额应当与实际造成的经济损失相匹配，不能随意扩大。

员工犯错与扣工资

在员工犯错给用人单位造成损失的情况下，是否可以从工资中扣除？答案是可以的，但这并非简单的扣工资，而是赔偿用人单位的损失，如果员工犯错没有给用人单位造成损失，那么就不可以扣工资，只能给予警告、记过、辞退等处罚。

员工违规致损，企业可以适度扣薪

依据现行法律，公司在与员工签订合同时或依法制定的规制中，如有说明员工违规致损时企业有权扣薪且金额不超过其当月薪酬的20%，当所剩薪酬低于所在地最低工资标准时应按该底薪补发，企业还需对员工过失及损失状况负举证责任。

员工失误造成公司损失，如何赔偿

员工失误导致公司损失，赔偿要根据具体情况分析，如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决；可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%。

若员工因故意或重大过失导致公司损失

若员工因故意或重大过失导致公司损失，公司可在劳动合同中约定扣减其薪酬以作赔偿，每月扣减金额不得超出劳动者当月工资的20%，除此之外，用人单位无权任意扣发劳动者工资。

员工犯了错误，可以扣工资吗？

劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司扣钱是不合法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

给公司造成损失扣工资违法吗？

当然不合法，只要员工工资了相应时间，就应该给相应的工资，和公司亏损不亏损无关，用人单位为捐赠强扣工资违法，一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款，要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

员工失误造成损失，劳动法赔偿规定

因员工原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工造成公司损失时，公司可以在法律规定的范围内扣除工资，但必须遵循一定的原则和程序，用人单位在处理此类问题时，应充分考虑员工的合法权益，确保双方的权益得到平衡。