在职场中，合同到期未续签却仍在上班的情况并不少见，这种情况下，劳动者是否仍受法律保护，以及用人单位是否需要承担相应的法律责任，成为了许多职场人士关注的焦点。

合同到期未续签，劳动者仍在上班的法律保护

1、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未提出异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，这意味着，在合同到期后，如果劳动者继续工作，而用人单位并未提出异议，双方实际上已经默认续签了合同。

2、法律风险：尽管法律保护了劳动者的权益，但用人单位仍存在一定的法律风险，如果用人单位在劳动者继续工作后超过一个月未与其续签书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。

案例分析

假设张三与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，张三继续在公司工作，但公司并未与其续签合同，在这种情况下，张三的法律地位如下：

劳动关系：张三与公司之间的劳动关系仍然存在，双方视为默认续签了合同。

工资支付：如果公司未在一个月内与张三续签书面劳动合同，公司将需支付张三双倍工资。

经济补偿：如果公司解雇张三，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

实际操作中的注意事项

1、书面合同：尽管法律保护了劳动者的权益，但书面合同仍然是维护劳动者权益的重要依据，劳动者在合同到期后，应要求用人单位及时与其签订书面劳动合同。

2、沟通协商：如果用人单位未在规定时间内与劳动者续签合同，劳动者应与用人单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。

3、法律咨询：在处理合同到期未续签的情况时，劳动者如遇到困难，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

在现实生活中，劳动合同到期后，员工仍在职的情况较为常见，这种情况下，员工是否合法在职，以及用人单位是否需要承担相应的法律责任，是本文要探讨的问题。

合同到期不续签，员工仍在职的法律地位

1、默认续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未提出异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，员工在合同到期后仍在职，实际上已经默认续签了合同。

2、法律风险：尽管法律保护了员工的权益，但用人单位仍存在一定的法律风险，如果用人单位在员工继续工作后超过一个月未与其续签书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。

案例分析

假设李四与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，李四继续在公司工作，但公司并未与其续签合同，在这种情况下，李四的法律地位如下：

劳动关系：李四与公司之间的劳动关系仍然存在，双方视为默认续签了合同。

工资支付：如果公司未在一个月内与李四续签书面劳动合同，公司将需支付李四双倍工资。

经济补偿：如果公司解雇李四，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

实际操作中的注意事项

1、书面合同：尽管法律保护了员工的权益，但书面合同仍然是维护员工权益的重要依据，员工在合同到期后，应要求用人单位及时与其签订书面劳动合同。

2、沟通协商：如果用人单位未在规定时间内与员工续签合同，员工应与用人单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。

3、法律咨询：在处理合同到期不续签的情况时，员工如遇到困难，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

在合同到期未续签但仍在上班的情况下，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，维护自己的合法权益，双方应积极沟通协商，避免因法律问题产生纠纷。