违法与维权之道
在当今社会，工资问题一直是劳动者关注的焦点，最低工资标准的设定，旨在保障劳动者的基本生活，维护社会公平正义，现实中，仍有部分用人单位存在发放工资低于最低工资标准的现象，这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规，本文将深入探讨发放工资低于最低工资标准的违法性以及劳动者如何维权。
1. 违法界定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控，这意味着，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 维权途径 ：如果劳动者发现单位支付的工资低于最低工资标准，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1. 法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 律师解读 ：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为，劳动者可向当地劳动保障行政部门反映，依法维护自身权益。
1. 举报途径 ：如果公司低于最低工资标准向劳动者支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令公司支付其差额部分。
2. 法律分析 ：劳动法中规定的最低工资指的是单位实发给劳动者的报酬，企业发放工资低于最低工资标准是不合法的，职工可通过以下途径解决：与单位就工资低于最低工资标准进行沟通，劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入，大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。
1. 违法界定 ：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。
2. 维权途径 ：如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》，侵犯了员工的合法权益，劳动者可以向当地仲裁局申请劳动仲裁，维护自身权益。
1. 协商解决 ：建议劳动者与公司展开磋商，要求其按照法规规定予以足额支付工资。
2. 投诉举报 ：如协商无效，劳动者有权向劳动监察部门提出投诉，由其进行合法调查并处理。
3. 法律援助 ：在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
发放工资低于最低工资标准是违法行为，劳动者应积极维权，在维护自身权益的过程中，劳动者要学会运用法律武器，依法维护自己的合法权益，用人单位也应遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
