单位不提供劳动条件怎么办

在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，有时用人单位未能按照合同约定提供劳动条件，这给劳动者带来了困扰，面对这种情况，劳动者应如何维权呢？

我们需要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，如果用人单位未能履行这一义务，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。

1. 法律途径维权 ：当公司不提供劳动条件时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，如果劳动者选择不解除劳动合同，而希望继续工作，可以向所在地的劳动行政部门举报，劳动行政部门将依法责令用人单位改正。

2. 收集证据 ：在维权过程中，收集证据至关重要，劳动者可以收集工作环境的图片和视频、与管理人员的通信记录等，以证明公司的违法行为，这些证据将为后续的劳动仲裁提供有力支持。

3. 申请劳动仲裁 ：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

4. 法律援助 ：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，法律援助机构将根据劳动者的实际情况，提供专业的法律意见和帮助。

公司不提供劳动条件应该怎么处理

面对公司不提供劳动条件的情况，劳动者可以采取以下步骤进行处理：

1. 与用人单位协商 ：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定提供劳动条件，在协商过程中，劳动者应保持冷静，理性表达自己的诉求。

2. 收集证据 ：如果协商无果，劳动者应立即收集相关证据，如工作环境的图片和视频、与管理人员的通信记录等，以证明公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁 ：收集到证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4. 寻求法律援助 ：在维权过程中，如果劳动者遇到困难，可以寻求法律援助，法律援助机构将根据劳动者的实际情况，提供专业的法律意见和帮助。

单位未提供劳动条件劳动者如何主张

当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者可以采取以下措施主张自身权益：

1. 依法解除劳动合同 ：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

2. 向劳动行政部门举报 ：如果用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，劳动行政部门将依法责令用人单位改正。

3. 收集证据 ：在维权过程中，收集证据至关重要，劳动者可以收集工作环境的图片和视频、与管理人员的通信记录等，以证明公司的违法行为。

4. 申请劳动仲裁 ：收集到证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

5. 寻求法律援助 ：在维权过程中，如果劳动者遇到困难，可以寻求法律援助，法律援助机构将根据劳动者的实际情况，提供专业的法律意见和帮助。

通过以上措施，劳动者可以有效地维护自身权益，确保自己的合法权益得到保障。