合同期满我不续签，会有赔偿吗？

在职场生涯中，合同期满是否续签是一个常见的问题，如果合同期满后，员工选择不续签，或者用人单位决定不续签，是否会有经济补偿呢？以下是对这一问题的详细解答。

1、合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。

当劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位通常需要进行经济补偿，这种补偿的目的是为了保障劳动者的合法权益，尤其是那些长期服务同一单位的劳动者，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工选择不续签的，则单位无需进行经济补偿，相反，如果单位降低原来劳动条件，导致员工不得不选择不续签，那么单位应当进行经济补偿。

2、劳动合同到期了不续签，一般情况下不需要经济补偿。

在大多数情况下，劳动合同到期后双方不续签，属于合同自然终止，通常不需要进行经济补偿，这是因为，合同到期不续签并不一定意味着用人单位有责任，可能仅仅是双方意愿不一致的结果。

3、工作8年合同到期不续签的补偿情况如下：

如果员工在单位工作满8年，合同到期不续签，用人单位在不降低劳动条件的情况下，应支付相当于8个月工资的经济补偿，这里的补偿金是基于员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来计算的。

4、合同到期当事人提出不续签的可不可以得到赔偿，视情况而定。

具体情况如下：如果公司为了留人维持原有工资或者涨工资，劳动者不想续签可以直接离开，不需要支付经济赔偿；公司同意续签，但是压低工资或者增加工作内容，即便劳动者不愿意续签，公司还是需要支付经济赔偿。

工作8年合同到期不续签有补偿吗？

1、法律分析：在单位工作8年，劳动合同到期不续签需要支付劳动者8个月工资的经济补偿。

根据法律规定，用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、用人单位在不续签或降低劳动条件导致员工不续签的情况下，应支付相当于8个月工资的经济补偿。

补偿金的计算基于员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，如果员工的月工资超过所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的计算将以三倍的职工月平均工资为上限，且补偿年限最多为十二年。

4、根据《劳动合同法》，如果用人单位在与劳动者签订的八年固定期限劳动合同到期后不续签，且不是因为劳动者原因导致合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

补偿金的计算标准通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

5、法律分析：在单位工作8年，合同到期，单位不续签合同是无法得到赔偿的。

如果单位在合同期满后决定不续签，且不存在违法用工等情况，单位是有权解除劳动合同的，无需赔偿。

6、工作8年劳动合同到期不续签，用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。

但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期员工不续签有赔偿吗？

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

需要注意的是，是否能够获得补偿以及补偿的金额，需要根据具体情况和当地的法律法规进行判断，通常情况下，如果用人单位在劳动合同到期前决定不续签，且员工无过错，那么用人单位应当按照法律规定给予员工经济补偿。

2、劳动合同到期后，员工选择不续签，且用人单位未提高原有条件，单位需支付经济补偿。

经济补偿标准为员工每满一年工作，单位支付一个月工资，法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

3、提前通知不续签是否有赔偿金情况如下：

如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果员工不续签，单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

合同到期不续约公司要赔偿吗？

1、在劳动合同未续签时，公司需向员工支付赔偿金。

若公司想维持原有的合同条件进行续约，而员工选择不续，则公司应提供经济帮助，除此之外，当合同到期后则自动结束。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。

2、不续约方可能是用人单位或劳动者，这将影响补偿结果。

衍生问题解：劳动合同到期，如果公司不续签，一般情况下不需要支付经济补偿，如果劳动者希望续签而公司拒绝，或公司同意续签但降低待遇导致劳动者不续签，此时公司应支付经济补偿。

3、如果劳动者在工伤医疗期结束后，劳动合同到期，用人单位不再续签，那么劳动者有权获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，双方都应履行合同中约定的义务。

4、根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，用人单位选择不续约，应当向劳动者支付经济补偿。

具体计算方式是，每满一年工作，支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿，如果工作期限超过六个月但不满一年，则按照一年计算，如果不足半年，则支付相当于半个月工资的经济补偿。

5、劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。

这里需要注意的是，虽然一般情况下不需要经济补偿，但具体情况还需结合实际情况和法律法规来判断。

6、法律分析：劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同到期自己不愿意续签有赔偿吗？

1、劳动合同到期，其实合同已经终止，一般合同内容双方协商确定。

只不过《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位提供不低于先前条件续签合同，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿金，可以变更岗位，但如果劳动者不同意，单位应支付经济补偿金，并解除合同。

2、法律分析：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、合同到期了自己不要求续签是没有赔偿的。

法律规定劳动者不要求续签的，用人单位不需要支付经济补偿；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；用人单位需要支付经济补偿。

4、劳动合同到期后，如果个人选择不续签，通常情况下是不享有经济补偿的。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的特定情形。

5、【法律分析】：若合同到期后，用人单位决定不续签，则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

如果用人单位维持或提高原合同条件续签，而劳动者选择不续签，则劳动者无需获得补偿金。