在当今社会，安全生产是每一个企业不可忽视的责任，即便是在高度注重安全防范的企业中，工伤事故仍时有发生，当不幸的工伤事故发生时，公司应该如何承担赔偿责任，确保工伤职工的权益得到保障呢？
1、工伤保险赔付的构成
工伤保险赔付是保障工伤职工权益的重要机制，主要由工伤保险基金与用人单位共同承担，职工一旦参加工伤保险，一旦发生工伤，相关费用将由工伤保险基金支付，法律规定需由用人单位赔偿的项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，则由用人单位负责支付，值得注意的是，如果用人单位未为职工购买工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
2、已购买工伤保险的公司赔偿范围
如果公司为职工购买了相应的工伤保险，那么公司的赔偿责任相对减轻，公司只需承担以下部分：
治疗工伤期间的工资福利；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
其他费用，如工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费等，都可以由工伤保险基金按规定支付。
3、公司干两年出现工伤的赔偿细节
当工伤事故发生时，用人单位需要承担以下赔偿责任：
工伤住院伙食补助：为住院工伤职工提供住院治疗期间的伙食补助费；
外地就医交通费及食宿费：为因工伤需在外地就医的职工提供交通和食宿费用；
住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费。
雇主还应承担以下工伤保险责任：
工伤治疗时期内的薪资福利；
针对五级、六级伤残员工的伤残津贴发放；
其他相关费用。
工伤事故处理单位及保险公司赔偿方法详解
工伤事故的处理涉及到多个环节，包括工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿标准确定等，以下是对工伤事故处理单位及保险公司赔偿方法的详细介绍。
1、工伤保险公司赔偿款项
工伤保险公司赔偿款项主要包括以下几项：
工伤住院伙食补助：由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；
伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴；
一次性伤残就业补助金。
2、单位缴纳过工伤保险的赔偿情况
如果单位缴纳过工伤保险，那么除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付，如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。
3、工伤认定及赔偿标准
如果单位不申请工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请，工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果，计算赔偿标准。
4、停工留薪期工资待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
发生工伤，公司进行赔偿吗？工伤赔偿包括哪几个部分
1、法律分析：公司赔偿责任
发生工伤后，公司是否需要进行赔偿？答案是肯定的，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任，工伤赔偿包括以下几部分：
医疗费：符合目录和标准的治疗及康复费用，包括医疗费和康复费；
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定；
一次性就业补助金：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性就业补助金；
停工留薪期工资：工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变；
伙食补助费：住院工伤职工住院治疗期间的伙食补助费；
护理费：根据工伤职工的护理需求，由用人单位支付护理费用。
2、工伤赔偿费用承担
工伤发生后，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工的费用可分为公司支付和工伤保险基金支付两部分。
工伤保险基金支付的费用：医疗费用、住院伙食补助费；
公司支付的费用：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。
3、工伤补偿措施
工伤补偿措施主要涵盖以下几个方面：
对治疗工伤所产生的医疗及康复费用的报销；
对住院患者提供相应的伙食补贴；
对到统筹地区外就医的人员提供交通食宿费用的报销；
为保障工伤人员的生活质量，实现就业公平。
4、徐爱民律师解析
徐爱民律师指出，如果公司为职工购买了相应的工伤保险，公司只需赔偿一部分，即治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，其他费用可以由工伤保险基金按规定支付。
出了工伤，保险公司如何赔偿
1、工伤赔偿费用承担
当员工因工伤需赔偿时，首先需明确工伤保险是社会保险的一部分，因此主要由工伤保险基金承担以下费用：
住院伙食补助费；
治疗工伤的医疗费用和康复费用。
除了上述工伤保险基金支付的费用外，雇主还需要承担以下责任：
在员工治疗工伤期间，应继续支付工资福利；
对于五级、六级伤残员工，按月发放伤残津贴。
2、工伤赔偿标准
工伤赔偿可分几个不同标准：
对于一般伤害的工伤，保险基金需赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费；
对于造成了残疾的工伤，保险基金需赔偿除一般工伤需赔偿的费用外。
3、保险公司赔付流程
根据《保险法》规定，当索赔材料齐全后，保险公司应立即进行审查，对于情况复杂的情况，保险公司在30天内做出决定，并以书面形式通知对方，如果决定属于保险责任范围，保险公司将在赔付协议达成后10天内支付赔款，若不属于保险责任，保险公司则在做出决定后的3天内发出拒赔通知书，并说明理由。
公司干两年出现工伤如何赔偿
1、法律分析：工伤赔偿范围
在公司工作两年后出现工伤，职工仍可享受工伤赔偿，以下情况属于工伤赔偿范围：
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外；
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
2、工伤赔偿项目
员工工伤公司主要的赔偿为：
治疗工伤期间的工资福利；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、工伤保险公司赔偿款项
工伤保险公司赔偿款项如下：
工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；
伤残津贴，伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴；
一次性伤残就业补助金。
4、公司上班受伤，有赔偿吗？
在公司上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，如果用人单位未购买保险，则由用人单位支付。
在发生工伤事故后，公司应当依法承担赔偿责任，确保工伤职工的权益得到保障，工伤保险制度的建立和完善，也为工伤职工提供了更加全面的保障。
