在现代职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件，有些企业却存在一种现象：虽然与员工签订了劳动合同，却故意不给员工一份合同，这种现象不仅违法，更是对员工权益的严重侵犯，以下是关于这一问题的深入分析和详细阐述。

一、签了劳动合同不给员工：违法行为的解析

1、劳动合同的法律地位：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同是确立劳动关系、保障劳动者权益的重要依据。

2、未交付合同的法律后果：如果用人单位与员工签订了劳动合同，但未将合同文本交付给员工，这属于违法行为，根据法律规定，用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者。

3、员工的法律救济：员工可以以用人单位未足额缴纳社保为由，书面通知用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，在仲裁过程中，员工可以要求支付经济补偿和补缴社保。

二、签了劳动合同但不给员工：不合法的原因

1、侵犯员工权益：劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，员工有权查阅和了解合同内容，不给员工合同，等于剥夺了员工了解自身权益的机会。

2、违反法律规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者，不给员工合同，显然违反了这一法律规定。

3、影响劳动关系：劳动合同是确立劳动关系的法律依据，不给员工合同，可能导致劳动关系不稳定，增加劳动争议的风险。

三、签了劳动合同但不给员工：法律分析与维权途径

1、法律分析：用人单位在签订劳动合同时故意留下空白，不填写关键信息，如合同期限、试用期、工作时间、工作地点、工资标准及核算方式、工资支付时间与方式等，这种做法实际上是在试图误导员工，使其对合同内容缺乏清晰了解。

2、维权途径：员工有权要求单位提供合同副本，若单位拒绝，员工可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，以维护自身权益，若员工因此受到损害，单位应承担相应的赔偿责任。

四、签了劳动合同不给员工：背后的猫腻

1、规避法律责任：一些企业为了规避法律责任，会故意不将劳动合同及时交付给员工，这样做可以隐藏企业的违法行为，降低被监管部门查处的风险。

2、降低人力成本：不给员工合同，企业可以减少劳动合同的管理成本，降低人力成本。

3、损害员工权益：不给员工合同，企业可以随意更改合同内容，损害员工权益。

五、签了劳动合同但不给员工：如何应对

1、增强法律意识：员工应增强法律意识，了解自身权益，学会依法维权。

2、及时索要合同：员工在签订劳动合同后，应及时向单位索要合同副本，以保障自身权益。

3、寻求法律援助：若用人单位拒绝交付合同，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

单位签了劳动合同却不给员工是一种违法行为，严重侵犯了员工的权益，员工应增强法律意识，学会依法维权，维护自身合法权益，企业也应遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。