在我国的劳动法律体系中，劳动合同到期不续签是一个复杂而敏感的话题，以下将从法律分析、具体规定以及补偿问题等多个角度，对劳动合同到期不续签的情况进行深入探讨。

一、法律分析：劳动合同到期不续签的几种情形

我们需要明确劳动合同到期不续签可以分为几种不同的情况，第一种情况是，当用人单位在维持原有的劳动条件不变的情况下，员工本人主动不愿意续签合同，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，第二种情况是，如果用人单位在续签合同时降低了员工的劳动条件，导致员工不愿意续签，那么用人单位需要向员工支付经济补偿，第三种情况是，如果用人单位本身不愿意与员工续签合同，那么同样需要向员工支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，公司可以选择不续签，以下是一些关键的法律规定：

1、固定期限劳动合同到期后的补偿问题：如果公司决定不续签，必须给予经济补偿，如果员工决定不续签，则需根据具体情况判断，若公司维持或提高原劳动条件，员工仍拒绝续签，无需补偿，反之，如公司降低原劳动条件，员工拒绝续签，则员工有权要求经济补偿。

2、劳动合同期满后的终止情形：劳动合同期满的，劳动合同终止，终止劳动合同有三种情形：公司维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订；公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；以及劳动者因个人原因不愿续签劳动合同。

1、合同到期不续签的赔偿标准：员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看，如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因。

2、补偿金的计算标准：当劳动法合同到期，单位若不续签或降低合同待遇，员工有权要求单位支付补偿金，补偿金的计算标准是，每工作满一年可获得一个月工资的补偿，此补偿金额应基于离职前十二个月的平均工资。

1、经济赔偿金的支付：若劳资合约期满后，企业决定不再续约，则须向职工支付相应的经济赔偿金。

2、经济补偿的具体情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资计算。

3、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第1项（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期不续签的情况涉及的法律规定和补偿问题相当复杂，无论是用人单位还是劳动者，在处理此类问题时都应充分了解相关法律法规，确保自身的合法权益得到保障，双方在沟通和协商过程中也应本着公平、公正的原则，妥善解决劳动合同到期不续签的问题。