在我国的劳动法体系中，工资的计算方法是一项至关重要的规定，它直接关系到劳动者的合法权益，以下是对劳动法规定工资计算方法的详细解析。
一、工资计算标准1、日工资的计算：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 275，这意味着，如果一个员工的月工资是10000元，那么他的日工资就是10000元 ÷ 275 ≈ 36.36元，在计算日工资时，应当将国家规定的11天法定节假日纳入考量范围，不予以剔除。
2、月计薪天数的确定：国家劳动法规定，一个月的计薪天数一般按275天计算，这个计算方法是基于一年365天减去104天（包括52个周末和11个法定节假日）得出的，月计薪天数 = (365天 104天) ÷ 12月 = 275天。
3、小时工资的计算：小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)，如果月工资是10000元，那么小时工资就是10000元 ÷ (275天 × 8小时) ≈ 3.70元/小时。
二、工资的计算依据1、劳动合同约定：工资的计算应首先依据劳动合同的约定，劳动合同中会明确约定劳动者的月工资、工作时间等关键信息。
2、月工作天数：月工作天数的计算通常以月计薪天数为基础，即275天，但实际工作中，还需考虑实际出勤天数，尤其是当员工请假或因故缺勤时。
三、法律分析1、月实际工资的计算：月实际工资的计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 275 × 实际出勤天数，这意味着，员工的实际工资将根据其出勤情况而有所调整。
2、加班工资的计算：加班工资的计算方式如下：
工作日加班费：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 5倍。
双休日加班费：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
3、工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，平均每周的工作时间不得超过44小时。
四、特殊情况下的工资计算1、缺勤、迟到、早退：这些情况下的工资计算将依据公司的具体规定，但通常不会低于当地的最低工资标准。
2、法定节假日：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
五、补充说明1、最低工资保障：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2、工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定的工资计算方法是一项复杂的系统工程，涉及多个因素和计算公式，在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格按照法律规定执行，确保双方的合法权益得到充分保障。
