在我国的劳动法律体系中，节假日工资的规定是劳动者权益保障的重要内容，以下是对劳动合同法中节假日工资规定的详细解读。
1. 法定节假日加班工资
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么支付给劳动者的工资应不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%，这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其加班工资将是正常工资的三倍。
2. 休息日加班工资
对于休息日的加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的200%的工资报酬，这意味着，休息日加班工资将是正常工资的两倍。
3. 周末加班工资
如果是周末上班，用人单位需要支付不低于工资标准的200%的工资报酬，这意味着，周末加班工资同样是正常工资的两倍。
4. 国家法定节假日工资标准
国家法定节假日的工资标准如下：
工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘8小时）乘150%；
休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘8小时）乘200%；
法定节假日：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘8小时）乘300%。
5. 法定节假日加班工资的计算方式
法定节假日加班工资的计算方式为：月工资基数除以月计薪天数，再乘以300%，最后乘以加班天数，法定节假日小时加班工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数除以8小时，再乘以300%，最后乘以加班小时。
6. 劳动者的权益保障
《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，必须支付加班工资，这是对劳动者权益的一种保障，也是用人单位履行社会责任的体现。
《劳动法》节假日工资规定《劳动法》对节假日工资的规定与《劳动合同法》基本一致，以下是《劳动法》对节假日工资规定的详细解读。
1. 法定节假日加班工资的计算方式
根据《劳动法》规定，法定节假日加班工资的计算方式是：将劳动者月工资基数除以月计薪天数，然后乘以300%，最后乘以实际加班天数，对于法定节假日的小时加班工资计算，先将月工资收入除以月计薪天数再除以8小时，接着乘以300%，最后乘以实际加班小时。
2. 法定休假日加班工资
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
3. 法定节假日加班工资的计算公式
法定节假日加班工资=加班工资基数÷275×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷275÷8×小时数×300%。
4. 劳动者的权益保障
《劳动法》同样明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，必须支付加班工资，这是对劳动者权益的一种保障，也是用人单位履行社会责任的体现。
劳动法规定法定节假日工资怎么算1. 法定节假日工资的计算方式
按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资，按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
2. 法定节假日工资的计算公式
法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数；法定节假日小时加班工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8小时×300%×加班小时。
3. 劳动者的权益保障
《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对劳动者权益的一种保障，也是用人单位履行社会责任的体现。
劳动法节假日加班工资规定1. 法定休假日加班工资
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 法定节假日加班工资的计算方式
法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数；法定节假日小时加班工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8小时×300%×加班小时。
3. 劳动者的权益保障
《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对劳动者权益的一种保障，也是用人单位履行社会责任的体现。
国家法定节假日工资标准1. 法定节假日工资的计算方式
按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资，按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
2. 法定节假日加班工资的计算公式
法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数；法定节假日小时加班工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8小时×300%×加班小时。
3. 劳动者的权益保障
《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对劳动者权益的一种保障，也是用人单位履行社会责任的体现。
劳动合同法对节假日规定是怎么样的1. 《劳动法》节假日工资规定
《劳动法》节假日工资规定是按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
2. 劳动合同法对节假日的规定
劳动合同法对节假日的规定包括确定节假日、加班工资标准等，具体规定如下：
确定了那些假日为节假日，包括新年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及一些其他特殊节日；
对于如果在节假日上班时用人单位需要支付的工资的标准。
3. 劳动者的权益保障
《劳动合同法》同样明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，必须支付加班工资，这是对劳动者权益的一种保障，也是用人单位履行社会责任的体现。
