在职场中，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的有效途径，对于维护劳动者合法权益具有重要意义，下面，我们将深入探讨劳动仲裁补偿工资标准的计算方法。

一、劳动仲裁工资赔偿标准概述

1、经济补偿计算方法：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，具体而言，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、工资计算标准：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资的标准支付。

3、工资结算方法：有签劳动合同的，按合同上所约定的发放工资，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，主张经济补偿的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。

二、劳动仲裁赔偿金的计算方法

1、经济补偿金：根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，工作期在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、地区补偿标准：设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按照该三倍数额支付，支付经济补偿的年限上限为十二年，在此提及的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均收入。

三、劳动仲裁期间工资的计算

1、劳动关系存续：员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，若保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应依照合同约定支付工资。

2、劳动关系存疑：若劳动关系存疑或员工未正常出勤，则应由劳动仲裁确认，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

四、劳动仲裁补贴标准

1、低于最低工资标准：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

2、工作不满12个月：劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3、经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、劳动仲裁赔偿金额的计算

1、平均工资计算：劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。

2、高于平均工资：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、拖欠工资赔偿：对于用人单位拖欠工资的赔偿金，其计算需根据具体情况来进行，若单位在规定的时间内未能支付工资，那么需要支付给劳动者相当于工资报酬25%的赔偿金；若单位在劳动行政部门指定的期限内仍未支付工资，则需按照应付金额的50%至100%的标准，向劳动者额外支付赔偿金。

六、劳动仲裁时工资的计算

1、劳动关系存续：员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，若保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。

2、节假日支付：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。

3、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

通过以上内容，我们可以了解到劳动仲裁补偿工资标准的计算方法及相关法律规定，在实际操作中，劳动者要充分了解自己的权益，依法维权，维护自身合法权益。