法律规定下的经济补偿
当用人单位与劳动者签订劳动合同，合同到期后，若用人单位选择不再与劳动者续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业社会责任的体现。
经济补偿的计算方式
若合约期满，用人单位未予续期，劳动者有权要求相应的经济补偿，根据法律规定，补偿金额以员工每服务满一年可获一月工资为基础计算，如服务期限超出半年但不足一年，则按一整年来计算；对于不足半年的情况，则支付相当于半个月的工资作为补偿。
法律保障下的劳动者权益
在劳动合同到期后，若公司不再续签，员工有权要求经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若公司不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，具体计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法终止劳动合同的赔偿
如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝签订的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。
劳动者解除劳动合同的权利
当劳动合同到期，公司不再续签时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，即公司存在违反劳动法律、法规或者劳动合同约定的情形，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
5年合同到期公司不续签五年合同到期后的经济补偿
工作五年合同期满，单位不续签的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律规定的保护
当用人单位与劳动者签订劳动合同，且合同在五年后到期，用人单位决定不再与劳动者续签合同时，根据《劳动合同法》，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
终止劳动合同的经济补偿
你与公司的劳动合同期限已经届满，公司可以不跟你续签劳动合同，终止与你的劳动合同关系，但应向你支付5个月的经济补偿金。
劳动合同到期后公司不再续签员工可否要求赔偿
合同到期不续签的补偿
劳动合同到期不续签要补偿员工，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
违法解除劳动合同的赔偿
劳动合同到期后公司不续签有补偿，劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算
通常情况下，如果劳动合同到期，公司选择不续签，需要依法向员工支付经济补偿金，这种补偿金的计算通常基于员工在公司的服务年限，每满一年，公司应支付相当于一个月的工资作为补偿；如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的补偿。
终止劳动合同的特殊情况
劳动合同到期后公司不再续签员工可以要求经济补偿，补偿的计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，但具体的补偿情况还需根据劳动合同终止的原因来判断。
劳动条件变化对补偿的影响
若用人单位降低了原有的劳动条件，导致员工不续签，则用人单位需向员工支付经济补偿，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后企业不续签的处理办法明确自身权利
面对劳动合同到期后公司不续签的情况，劳动者应明确自身权利，公司需依法向劳动者支付经济补偿金，法律依据在于《劳动合同法》第四十六条第五项，这一条款指出，在合同终止时，如公司维持或提高原合同条件，劳动者却不同意续签，公司则应支付经济补偿。
劳动合同期满后的处理
根据现行的劳动合同法规定，如果劳动合同到期企业不选择续签，劳动者通常不需要对企业进行经济损失的补偿，劳动合同期满后，劳动合同自然终止。
经济补偿金的支付
劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
终止劳动合同的处理
劳动合同到期不续处理方法：劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
续签申请的处理
劳动者可以主动提出续签申请，要求用人单位履行续签合同的义务，如果用人单位拒绝履行，劳动者可以要求支付两倍的工资作为赔偿，若用人单位在劳动合同到期后一年内未与劳动者续签，则视为双方建立了无固定期限的劳动合同，如果用人单位因未续签而解除劳动关系，劳动者可以要求获得经济补偿金。
服务期限的经济补偿
若合约期满单位未予续期，则劳动者有权索求单位根据其在本行内的服务期限予以相应经济补偿，补偿金额以员工每服务满一年可获一月工资为基础计算；如服务超出半年但不足一年，则按一整年来算；对于不足半年者，仅支付其半月的工资作为补偿。
劳动合同到期单位不再签有没有赔偿合同到期不续签的赔偿
法律分析：合同到期公司不续签有补偿，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
未签订劳动合同的赔偿
法律分析：劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不能超过十一个月。
经济补偿的计算
劳动合同到期，用人单位不续签的，也应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动条件变化对补偿的影响
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期公司不再续签应该如何赔偿经济补偿的计算
假如员工在公司工作了5年，每月基本工资为5000元，在劳动合同到期不再续签的情况下，公司应支付的经济补偿金为5个月的工资总额，即25000元，如果工作年限在6个月到1年之间，那么按一年计算，支付的经济补偿金同样是25000元，如果工作年限不足6个月，则公司应支付半个月的工资作为经济补偿。
经济补偿的计算方式
法律分析：合同到期公司不续签，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法终止劳动合同的赔偿
法律分析：劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
经济补偿金的支付
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话。
劳动合同到期公司不再续签怎么赔偿经济补偿的计算
法律分析：细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
违法终止劳动合同的赔偿
法律分析：如果用人单位决定不续签劳动合同，依法应支付劳动者经济补偿，具体标准为：工作满一年支付一个月工资，若劳动者依据《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，且拒绝行为违法，则应支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。
经济补偿金的支付
若劳资合约期满后，企业决定不再续约，则须向职工支付相应的经济赔偿金。
法律依据
【法律分析】劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动条件变化对补偿的影响
法律分析：关于劳动合同到期后不再续签的赔偿问题，可从两个角度进行探讨：若用人单位维持或提升了原有的劳动条件，而员工选择不续签，则无需支付经济补偿，若用人单位降低了原有的劳动条件，导致员工不续签，则用人单位需向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算
法律分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
