在我国的劳动法律体系中，工资的计算方式有着明确的规定，这不仅关系到劳动者的合法权益，也是企业合法经营的重要依据，以下是对劳动法规定的工资计算方式的详细解析。
一、基本工资计算公式1、周一至周五加班工资：计算公式为月工资除以275天除以8小时，再乘以加班小时数，最后乘以5倍，若月工资为8000元，加班小时数为10小时，则加班工资为8000÷275÷8×10×5=294.12元。
2、周六日加班工资：计算方式与周一至周五相同，但乘以2倍，继续以上例，周六日加班工资为294.12×2=588.24元。
3、法定节假日加班工资：计算方式与周一至周五相同，但乘以3倍，以此例，法定节假日加班工资为294.12×3=882.36元。
4、年休假工资：计算公式为月工资除以275天，再乘以年休假天数，最后乘以3倍，若年休假为10天，则年休假工资为8000÷275×10×3=882.36元。
二、月实际工资计算根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月实际工资的计算方式为：
月实际工资 = 月工资 ÷ 275 × 实际出勤天数
月实际工资 = 月工资 ÷ 275 × 26（若为正常出勤）
若月工资为8000元，实际出勤天数为22天，则月实际工资为8000÷275×22=631.82元。
三、日工资和小时工资计算1、日工资：月工资收入除以月计薪天数，若月工资为8000元，月计薪天数为275天，则日工资为8000÷275=29.09元。
2、小时工资：月工资收入除以（月计薪天数×8小时），继续以上例，小时工资为8000÷（275×8）=2.90元。
四、月计薪天数计算月计薪天数的计算方式为：（365天 104天）÷ 12个月 = 275天。
五、加班工资计算1、每天延长工作时间的加班工资：实际工作时间减去8小时，再乘以小时工资，最后乘以150%，若实际工作时间为10小时，则加班工资为（108）×2.90×150%=3.3元。
六、工资计算中的特殊情况1、请事假工资：根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以275，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以275，乘以本月出勤天数（累加法）。
2、薪酬结算准则：任何常规工作日的薪资均不应低于当地最低工资线，月度工资的计算通常参照每月计薪天数为275天的标准。
3、工资影响因素：工资的计算方法受多种因素影响，如缺勤、迟到、早退等，具体计算方式需参照公司规定。
劳动法规定的工资计算方式旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，企业和劳动者都应严格按照法律规定进行工资计算，确保双方的权益得到保障。
