在职场中，劳动合同到期而单位未进行续签的情况并不少见，面对这样的情形，员工们需要了解自己的权益和相应的法律依据，以确保自己的合法权益不受侵害。

法律分析：劳动合同到期未续签的三种情况

我们需要明确的是，劳动合同到期后，公司没有与员工续签，但员工仍在公司工作，这种情况有以下三种法律分析：

1、公司应支付双倍工资：若公司未在劳动合同到期后与员工续签，但员工继续在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资，需要注意的是，这种情况下，员工需注意一年的诉讼时效。

2、员工主动离职无经济补偿：若劳动合同到期，员工主动提出离职，则公司无需支付经济补偿金。

3、公司提出续约条件：如果用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但员工拒绝续约，公司在这种情况下无需支付经济补偿金。

补偿与续签的细节分析

1、公司不续签需补偿：一般情况下，公司不续签劳动合同是需要给予员工补偿的，除非在特定情况下，如公司提出续约条件而员工拒绝，否则其他情况下的不续签都需要给予补偿。

2、经济补偿的具体情况：如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，具体情况又细分为两种：

维持或提高劳动条件：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

降低劳动条件：如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、合同期满不续签的两种情况：合同期满不续签，分为两种情况，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，并非赔偿，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

劳动者权益的处理方法

1、要求支付经济补偿：劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续。

2、申请劳动仲裁：如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。

3、经济补偿的计算标准：劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算；劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。

合同到期单位不续签也不让你走

面对劳动合同到期后单位不续签且不让走的情形，员工们应该如何应对呢？

离职到期不让走是违法的

根据相关法律规定，合同到期双方互无义务，可以离开，工资结算到工作结束之日，如果协商不成，员工可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

与公司协商解决

1、合同到期后不续签的自动解除：单位应当办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

2、申请劳动仲裁：协商不成可以申请劳动仲裁。

劳动者正常辞职的方式

1、依据《劳动合同法》第三十七条：提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。

2、依据《劳动合同法》第三十八条：提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。

劳动合同到期用人单位不续签有补偿吗

法律分析：合同到期公司不续签有补偿

1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、支付经济补偿的情形：合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形等。

3、支付经济补偿的具体规定：劳动合同到期后公司不续签有补偿，劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。

合同期满后单位不给续签有没有赔偿

法律分析：合同期满单位不给续签有赔偿

1、支付经济赔偿金：若公司保持或提升原劳动条件，员工仍拒绝续约，则无需支付经济赔偿金；若公司降低原劳动条件，员工拒绝续约，则公司仍需支付经济赔偿金。

2、经济补偿的计算标准：依据劳动合同法第四十七条，补偿金额与劳动者在单位工作年限紧密关联，每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿，如果劳动者在单位工作不满一年，则视为满一年进行补偿计算，若工作时间不足六个月，单位需支付劳动者半个月工资作为补偿。

3、违法解除劳动合同的赔偿：合同期满后若企业选择不再续约，需给予经济补偿，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期单位没主动续签怎么办

劳动合同到期可以选择不续签

1、补签劳动合同：如果用人单位在一个月内未能与员工补签劳动合同，根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、要求支付经济补偿：如果您的劳动合同到期，用人单位没有主动提出续签，您有权利要求用人单位给予经济补偿。

3、支付双倍工资：如果劳动合同到期，公司没有主动与员工续签，但员工继续在公司工作，那么公司应从第二个月起开始支付员工双倍工资。

法律分析：劳动合同到期单位没主动续签

1、支付经济补偿金：劳动合同到期之后如果公司没有提出续签，需要依法向劳动者支付经济补偿金。

2、及时续签书面劳动合同：如果劳动者继续在公司工作而公司无异议，则双方需要及时续签书面的劳动合同。

单位合同到期了不续签怎么处理

劳动合同期满单位不续签的处理方法

1、支付经济补偿金：在劳动合同期满且用人单位不愿续签时，需向劳动者支付经济补偿金。

2、维持或提高原劳动合同约定条件：若用人单位保持或提升原劳动合同约定条件进行续约，而劳动者拒绝，则无需支付经济补偿金。

3、计算经济补偿金：经济补偿金的计算方式为，根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年支付一个月的工资作为标准。

法律分析：单位合同到期了不续签

1、支付经济补偿金：企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。

2、维持或提高劳动合同约定条件：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。

3、支付终止劳动合同的经济补偿金：如果公司的劳动合同到期后选择不续签，那么公司需要向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。

面对劳动合同到期单位未续签的情况，员工们需要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益，无论是要求支付经济补偿金、申请劳动仲裁，还是通过法律途径解决问题，都应当以合法、合理的方式进行，用人单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。