加班工资计算方法详解

在当今社会，加班已成为职场中不可避免的现象，为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》对加班工资的计算方法做出了明确规定，以下将详细介绍加班工资的计算方法，帮助大家更好地了解和维权。

一、法定节假日加班工资计算

1. 法定节假日加班工资标准 ：当用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 计算方法 ：法定节假日加班工资的计算方法为：加班工资基数 ÷ 275 × 天数 × 300%，某员工月工资为5000元，若在国庆节期间加班3天，则加班工资为5000 ÷ 275 × 3 × 300% = 3300元。

3. 小时加班工资计算 ：法定节假日小时加班工资的计算方法为：加班工资基数 ÷ 275 ÷ 8 × 小时数 × 300%，某员工月工资为5000元，若在国庆节期间加班2小时，则加班工资为5000 ÷ 275 ÷ 8 × 2 × 300% = 150元。

二、月工资计算

1. 计算方法 ：工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。

2. 日工资计算 ：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，月计薪天数 = (365天 104天) ÷ 12月 = 275天。

三、法律规定的加班费计算

1. 工作日加班费 ：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 5倍。

2. 双休日加班费 ：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。

3. 法定节假日加班费 ：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

四、一个月的加班费计算

1. 加班费计算 ：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

2. 月计薪天数 ：月计薪天数=(365天 104天) ÷ 12月 = 275天。

3. 加班费计算公式 ：工作日加班费为日工资乘以加班小时数再乘以5倍；双休日加班费为日工资乘以加班小时数再乘以2倍；法定节假日加班费为日工资乘以加班小时数再乘以3倍。

五、工资表加班费计算公式

1. 工作日加班费 ：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。

2. 双休日加班费 ：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。

3. 法定节假日加班费 ：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

4. 职工加班费的基数 ：职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

六、加班工资每小时计算

1. 延长工作时间 ：加班工资 = 日标准工资（或计件工资） ÷ 8（小时） × 5。

2. 休息日加班 ：加班工资 = 日标准工资（或计件工资） ÷ 8（小时） × 2。

3. 法定休假日加班 ：加班工资 = 日标准工资（或计件工资） ÷ 8（小时） × 3。

4. 法定休假日加班工资标准 ：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×300%。

七、节假日加班费计算方法

1. 法定节假日加班费 ：用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 休息日加班费 ：用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。

3. 特殊情况加班规定 ：每日加班时间一般不得超过1小时，延长加班时间的特殊情况每日不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。

通过以上对加班工资计算方法的详细介绍，相信大家对加班工资的计算有了更清晰的认识，在今后的工作中，大家要积极维护自己的合法权益，合理争取加班工资。