在现代社会，兼职工作已成为许多人的就业选择之一，劳动法对于兼职工资的计算和发放有哪些规定呢？以下将为您详细解读。

一、兼职工资的法律分析

我们需要明确什么是工资，工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，它是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，对于工作时间不满一个月的兼职员工，其工资应当按照实际出勤天数计算。

二、兼职工资发放规定

1、非全日制用工：根据法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。

2、法定节假日工资：兼职员工在法定节假日的工资并没有三倍工资的规定，因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

3、劳动合同与劳务关系：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同（一般是短期），存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放，如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。

4、工资计算方式：兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额，但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。

三、兼职工资的具体计算方法

1、不满一个月工资计算：工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬，具体计算公式为：日工资=月工资收入÷275，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

2、月结兼职工资：月结兼职没干够一个月可以索要工资，兼职工的工资，按约定计算，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

3、无合同兼职工资：如果没有签订合同，寒假工，属于非正式雇用的劳工，也就是临时工，通常是以日薪计酬的，按照上班的时长来计算工资，如果要辞职提前三天通知单位，时间到了就可以离职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。

四、法定节假日兼职工资

法定节假日兼职没有三倍工资，因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

五、兼职工资的发放方式

1、签订劳动合同：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同，那么工资应当按“工资薪金”来发放。

2、现金支付：有些兼职工作可能采用现金支付的方式，即在完成工作后，由雇主直接支付工资给兼职者。

3、银行转账：绝大部分兼职工作采用银行转账的方式进行工资支付，工资支付期限一般是每月或每周固定的时间。

六、兼职工资结算注意事项

1、兼职工资结算应遵守当地最低工资标准。

2、兼职工资结算应按照双方约定或法律规定进行。

3、兼职工资结算应及时，不得拖欠。

了解劳动法关于兼职工资的规定，有助于保障兼职员工的合法权益，在兼职过程中，双方应明确约定工资计算和发放方式，确保工资结算的公正、合理。