劳动法规定加班工资如何计算

在现代社会，加班已成为职场中常见的现象，为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》对加班工资的计算作出了明确规定，以下是对《劳动法》中关于加班工资计算的具体规定的详细解读。

1、法律依据：《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的加班费；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班费；在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班费。

2、法定节假日加班工资的计算方式：需要计算月工资基数，即月工资除以月计薪天数，将月工资基数乘以300%，得到加班工资基数，乘以加班天数，即可得到法定节假日加班工资，法定节假日小时加班工资的计算方式与日加班工资相同，只是将加班天数换算为小时数。

3、延时加班工资的计算：延时加班工资等于基本工资乘以加班小时数乘以150%（适用于工作日延长工作时间的情况），休息日加班工资等于基本工资乘以加班小时数乘以200%（适用于休息日工作的情况），法定节假日加班工资等于基本工资乘以加班小时数乘以300%（适用于法定节假日工作的情况），需要注意的是，这里的加班小时数是指实际加班的小时数。

4、依据我国劳动法要求，加班费用计算具体准则如下：若劳动者被安排增加工作时长，则需支付其工资的至少150%作为报酬，如休息日有员工工作而未能获补偿休息，须给予不低于他们工资2倍的报酬，法定节假日期间，将向劳动者支付不低于工资3倍的报酬。

劳动法节假日加班工资规定详解

1、节假日加班工资的计算：节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的三倍计算，法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资基数÷275×天数×300%，法定节假日小时加班工资的计算公式为：加班工资基数÷275÷8×小时数×300%，法律没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。

2、法定节假日值班加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，在法定节假日进行值班工作的劳动者，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

3、节假日的加班工资按照本人工资的3倍计算，这意味着，在法定节假日工作的员工，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、法律分析：通常情况下，三倍工资指的是法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，法定节假日加班的，工资应按日常工资标准的三倍计算，在法定节假日工作的员工，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家规定的加班费计算方法

1、根据国家法规，加班报酬计算方式如下：节日加班薪资等于月基本薪金除以整天均薪乘以300%并加上实际加班的天数；双休日加班薪资则等于除以整天均薪乘以200%再加实际加班天数；而工作日加班薪资是除以整天均薪乘以150%再加实际加班天数。

2、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

3、法律分析：法定节假日公休日以外加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，计算公式如下：小时加班工资=月工资收入÷275÷8×150%，公式中的基数解释：275：法定月计薪天数，8：法定每天工作小时数，150%：法定工作日加班支付工资的百分比。

4、我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍，休息日加班费=加班费计算基数÷275×休息日加班天数×2倍，加班费=加班时间×每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

5、以基本月工资800元为例，双休日加班的双倍工资计算应为：800元/292元/天 2=748元/天，这充分体现了国家对于劳动者加班权益的保障。

加班工资计算公式详解

1、工资计算：工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。

2、法定节假日加班工资的计算方式：法定节假日加班工资=(月薪基数/275) 300% 加班时长；休息日加班工资=(月薪基数/275) 200% 加班时长，若在法定节假日被安排工作，应支付不低于工资300%的报酬。

3、具体计算如下：延长时间的加班工资计算，加班工资标准工资或计件工资除以8小时乘以5乘以加班时间；休息日的加班工资计算：加班工资标准工资或计件工资除以8小时乘以2乘以加班时间；法定休假日加班工资计算：加班工资标准工资或计件工资除以8小时乘以3乘以加班时间。

劳动法加班费工资计算标准规定梳理

1、依据我国劳动法要求，加班费用计算具体准则如下：若劳动者被安排增加工作时长，则需支付其工资的至少150%作为报酬，如休息日有员工工作而未能获补偿休息，须给予不低于他们工资2倍的报酬，法定节假日期间，将向劳动者支付不低于工资3倍的报酬。

2、工作日加班薪资是除以整天均薪乘以150%再加实际加班天数。

3、依据《劳动法》之明确规定，加班费的计算方式为：（一）若劳动者被要求进行超时工作，应获得至少相当于原基本薪资的150%作为补偿；（二）在休息日被强制工作且无法得到补休的情况下，应获得至少相当于原基本薪资的200%作为补偿；（三）在法定节假日被强制工作的情况下。

4、劳动法规定，工作日延长工作时间应支付不低于工资的150%的加班费，休息日工作且无法安排补休时，应支付不低于工资的200%的加班费，法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的加班费，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的和谐稳定。