在现代社会，加班已成为职场常态，而加班，不仅考验着员工的耐力和毅力，更关乎他们的权益，我国《劳动合同法》对加班作出了详细规定，旨在保障劳动者的合法权益。
1. 劳动法对于加班时间的规定
《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这一规定旨在保障劳动者的身心健康，防止过度劳动。
2. 加班费的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工作日的加班时间若延续至晚上11点，劳动者应获得不低于其小时工资基数的150%的加班费，计算加班费的工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准为准，若劳动合同中未作约定，则应按照集体合同中约定的加班工资基数来确定。
3. 加班时间的延长与限制
《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延时的，在保障劳动者健康的前提下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时，这一规定旨在平衡用人单位的生产经营需要与劳动者的合法权益。
4. 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用加班制度。
劳动法规定晚上几点算加班加班时间，是劳动者权益保障的重要方面，劳动法规定晚上几点算加班呢？
1. 法律分析
根据《劳动法》，工作日加班到晚上11点，加班的时薪不低于小时工资基数的150%，工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2. 夜班工作时间规定
对于普通劳动者，劳动法并未规定连续夜班限制，一般由用人单位和劳动者合同约定，但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定，劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 夜班与白班的区别
在法律上，夜班与白班并无明确区分，加班费的计算应以计件工资加上基本工资的平均工资为基数，法律规定每周工作时间不超过40小时，并保证每周休息一天，但并非强制要求周六日休息，如果单位的倒班制度能确保每周休息一天，则不违反法律规定。
4. 加班时间计算
根据劳动法，加班时间是指员工在正常工作时间结束后继续工作的时间，通常情况下，晚上加班不应超过三小时，加班工资的计算在以下情况下，用人单位需按照一定标准支付加班工资：员工被安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。
劳动合同法关于加班费的规定加班费，是劳动者加班权益的体现，劳动合同法关于加班费的规定有哪些呢？
1. 加班费的计算标准
员工的加班费根据不同情况有具体规定，在正常工作日内加班，员工的工资应不低于平时工资的150%，在休息日加班，工资不低于正常工资的200%，如果安排补休，则不支付加班费，在法定节假日加班，工资不低于平时工资的300%。
2. 加班费支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以下是劳动合同法关于加班费的规定：安排劳动者延长时间工作的，应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 用人单位支付加班费义务
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班应当支付加班费，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位拖欠或克扣加班费。
劳动合同法关于加班的规定《劳动合同法》对加班作出了详细规定，旨在保障劳动者的合法权益。
1. 加班时间规定
《劳动法》中有加班时间规定，《劳动合同法》无相关规定；加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。
2. 加班费支付标准
根据《劳动合同法》，加班费的支付标准如下：用人单位不得违反法律规定，延长劳动者的工作时间，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延时的，在保障劳动者健康的前提下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
3. 加班费支付规定
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4. 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班
《劳动合同法》关于加班的规定为第31条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，所谓加班就是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
劳动法规定加班时间加班时间，是劳动者权益保障的重要方面，劳动法规定加班时间有哪些规定呢？
1. 加班时间限制
根据劳动法，正常情况下的每日加班时间不得超过一小时，在特殊情况下，加班时间也不得超过三小时，对于法定节假日的加班，用人单位需支付给员工三倍工资；休息日加班则需支付双倍工资；而下班后加班则应支付员工5倍的工资。
2. 加班时间计算
法律分析：根据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3. 加班时间规定
根据《劳动法》规定，加班时间一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，若能确保劳动者身体健康，加班时间可每日延长至三小时，若用人单位安排加班，且无法安排员工轮休，需支付相应加班费。《劳动法》第四十一条指出，用人单位在生产经营需要时，需与工会及员工协商，可延长工作时间。
4. 加班时间限制
法律分析：劳动法有加班时间规定，劳动合同法无相关规定；加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时，根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
5. 加班时间规定
根据《劳动法》规定，一个月内加班时间不得超过36小时，具体法律规定如下：《劳动法》第三十八条明确，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间。
