在职场中，旷工行为是员工与用人单位之间常见的矛盾点，当员工旷工半天时，用人单位可以扣除多少工资呢？以下将从法律角度进行分析，并补充更多细节。

一、法律分析：旷工半天的工资扣除规定

1、旷工工资的发放原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，当员工发生旷工时，旷工当日的工资，用人单位可以不予以发放。

2、额外扣除工资的限制：除了因旷工给用人单位带来经济损失外，用人单位不得额外扣除员工的工资，这意味着，用人单位不能以旷工为由，对员工进行不合理的罚款或其他形式的额外扣除。

二、旷工半天工资扣除的具体实施

1、依据劳动合同和规章制度：旷工半天应该根据签订的劳动合同和单位的规章制度来确定扣工资，用人单位可以规定旷工半天扣除半天工资，或者扣除一天工资的一半。

2、经济损失的赔偿：若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除相应的赔偿，但每月扣除的部分不得超过职工本月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3、扣除工资的措施：用人单位可以采取以下几种措施：扣除工资，即不支付旷工半天的工资；从工资中扣除赔偿，如果旷工导致单位有经济损失。

三、旷工半天工资扣除的合法性问题

1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者的工资，旷工半天的工资扣除，需要符合法律规定和劳动合同的约定。

2、扣除比例限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位扣除工资的比例不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

四、旷工半天扣多少工资是合法的

1、法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有权根据员工的旷工情况进行工资扣除，扣除标准通常情况下，旷工一天扣除的工资不得超过员工日工资的300%，以保障员工的基本权益。

2、程序正当：雇主在扣除旷工工资时，应当遵循合理的程序，确保员工的合法权益不受侵害。

五、旷工半天处罚标准

1、法律规定：相关法律对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的，具体处罚还要看公司规定。

2、处罚标准：旷工的处罚标准因地区、行业和具体规定而异，以下是一些常见的旷工处罚标准：

旷工当天，用人单位可不支付工资。

旷工造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。

旷工行为严重，甚至会被用人单位除名。

旷工半天的工资扣除和处罚标准，需要依据法律规定、劳动合同和用人单位的规章制度来确定，用人单位在处理旷工问题时，应当遵循合法、合理的原则，保障员工的合法权益。