1、公司不续签，需补偿员工

当劳动合同到期，用人单位若不愿续签，依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其得到应有的经济补偿，这一规定也并非一成不变，若用人单位在维持或提高劳动合同约定的条件下续订合同，而劳动者拒绝续订，则不适用此规定。

2、法律分析：三种情况

在劳动合同到期后，可能存在以下三种情况：

第一种情况：劳动合同到期，公司没有与员工续签，但员工仍在公司工作，根据《劳动合同法》规定，公司应从第二个月起支付员工双倍工资，但需注意，这一规定有一年的诉讼时效限制。

第二种情况：劳动合同到期，若员工主动提出离职，则没有经济补偿金。

第三种情况：若单位在合同期满后无正当理由拒绝续签，一般视为合法行为，但须依法支付相应经济补偿，经济补偿以劳动者在单位服务时间为依据，一年对应一月个人薪资，若满半年不满一年者，视同满一年计算；不满半年者，付其半月薪资作为补偿。

3、法律主观：经济补偿金标准

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月工资的标准进行补偿，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

4、法律主观：支付经济补偿

用人单位与劳动者签订劳动合同，且合同到期后，用人单位不再与劳动者续签合同，那么按《劳动合同法》规定，给劳动者支付经济补偿。

5、法律分析：企业不签劳动合同

企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，则没有经济补偿金。

和用人单位签2年合同到期后单位不再续签企业需要赔偿吗

1、法律分析：固定期限劳动合同期满

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外，经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2、第二次签订的劳动合同到期

如果是第二次签订的劳动合同到期了，公司不续签，行为属于违法终止劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3、拒绝续签无固定期限劳动合同

在这种情况下，如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法行为，应支付赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资，如果劳动者不符合上述规定，公司选择不续签劳动合同，通常情况下劳动者无权要求经济补偿金。

劳动合同到期单位没主动续签怎么办

1、劳动者有权要求续签

劳动合同到期后，如果单位没有主动续签，劳动者有权要求续签，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同自然延续至双方终止或续签，若劳动合同期满后，用人单位未提出终止合同，劳动者可要求续签。

2、寻求法律援助

在与用人单位沟通无果或遇到其他复杂情况时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉，或聘请律师协助进行劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益，在此过程中，保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同到期通知等相关证据，对于后续的法律程序具有重要意义。

3、法律分析：支付双倍工资

如果劳动合同到期，公司没有主动与员工续签，但员工继续在公司工作，那么公司应从第二个月起开始支付员工双倍工资，不过，要注意一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁的时效，如果劳动合同到期，员工主动提出离职，那么员工是无权要求经济补偿金的。

5年合同到期公司不续签

1、支付经济赔偿金

合同期限届满企业未予续签的情况下，员工有权要求企方支付经济赔偿金，以工作时长为依据进行计算，每满一年，企业需支付相当于该员工一个月薪酬的经济赔偿金；若实际工作六个月至一年间，则视为已累积一年工龄；如不满六个月，则需支付半个月薪酬的经济补偿。

2、法律分析：支付经济补偿金

与劳动者签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律分析：支付经济补偿金

工作五年合同期满，单位不续签的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工劳动合同到期后公司不续签怎么补偿

1、支付经济补偿金

劳动合同到期，公司不续签员工时的赔偿方式分为两种情况，第一，如果合同到期后公司不再续签，则需支付经济补偿金，金额为N个月工资，计算方法为工作每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月工资，按最后12个月平均应发工资计算。

2、支付经济补偿金

若用人单位不续签合同，需向员工支付经济补偿，若员工不续签合同，情况分为两种：用人单位维持或提高原劳动条件，员工不续签，则无需经济补偿，用人单位降低原劳动条件，员工不续签，则应给予经济补偿。

3、法律分析：支付经济补偿金

细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

4、法律分析：支付经济补偿金

劳动合同到期不续签，具体可以分为：用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿，如果是用人单位不愿意和员工续签的，则需向员工支付经济补偿。

员工合同到期单位不续签违法吗

1、违法终止劳动合同

一般而言，劳动合同期满后，若用人单位欲维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者未同意，那么用人单位不续签则属违法，依据《劳动合同法》，凡固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿以劳动者在公司服务年限为基础，每个满一年便须支付其一个月工资作为标准给予赔偿。

2、不违法终止劳动合同

法律分析：不违法，劳动合同期满后劳动合同终止，用人单位可以选择不续签合同。

3、合法终止劳动合同

员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的，提高劳动报酬情况，这些劳动者拒绝不续签是合法的，根据我国法律的规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同，如果不签订劳动合同，就是违法行为，单位应受到相应的处罚，也是为了保障劳动者的权益。

劳动合同到期单位不续签怎么办

1、支付经济补偿金

劳动合同到期，用人单位单方不续签合同，那么要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理，劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人，劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。

2、处理方法

单位合同到期了不续签处理方法如下：劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续；如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。

3、法律分析：支付经济补偿金

企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金，但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。

4、法律分析：支付经济补偿金

公司不续签劳动合同是要给补偿的，除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。

5、支付经济赔偿金

合同期限届满企业未予续签的情况下，员工有权要求企方支付经济赔偿金，以工作时长为依据进行计算，每满一年，企业需支付相当于该员工一个月薪酬的经济赔偿金；若实际工作六个月至一年间，则视为已累积一年工龄；如不满六个月，则需支付半个月薪酬的经济补偿。