劳动合同到期未续签，遭遇辞退：法律维权指南

在职场中，劳动合同到期未续签而遭遇辞退的情况并不鲜见，面对这样的困境，劳动者应当如何维护自己的合法权益？以下是一份详细的指南，帮助您了解相关法律知识，并采取适当的行动。

一、及时收集证据，勇敢维权

当您面临劳动合同到期未续签被辞退的情况时，应当立即采取行动，向当地劳动监察部门进行举报，这是维护自身权益的第一步，保留好原劳动合同，以及所有能证明您与企业存在劳动关系的证据，如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等，这些证据对于后续的仲裁或诉讼至关重要。

凭借上述证据，您可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，如果对仲裁结果不满意，您还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径寻求公正。

二、法律分析：经济补偿与赔偿

在法律层面，劳动合同期满后未续签被辞退的情况，其经济补偿和赔偿标准如下：

1. 维持或提高劳动条件 ：如果用人单位在劳动合同期满后维持或提高劳动条件，而劳动者不同意续签合同，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 降低劳动条件 ：若用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签合同而被辞退，则用人单位需支付经济补偿。

3. 合同到期未续签继续工作 ：如果合同到期后，劳动者继续工作但未续签合同，用人单位需从第二个月起支付劳动者双倍工资。

4. 赔偿金 ：合同到期后没有续签，但劳动者继续工作了半年，现在被公司辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，并支付赔偿金。

5. 违法解除合同 ：如果用人单位违法解除合同，需支付两倍的经济补偿金。

三、法律分析：劳动合同到期未续签继续工作后的权益

1. 双倍工资 ：如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者继续工作，且超过一个月，用人单位需支付双倍工资。

2. 无固定期限劳动合同 ：劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位不得降低劳动待遇。

3. 提前通知或经济补偿 ：用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当提前一个月以书面形式通知或发放相当于一个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。

四、维权途径与建议

1. 举报与仲裁 ：向当地劳动监察部门举报，并保留相关证据，直接向劳动部门提起劳动仲裁申请。

2. 诉讼 ：对仲裁结果不服，可向当地人民法院提起诉讼。

3. 咨询专业律师 ：在维权过程中，可咨询专业律师，获取更专业的法律建议。

面对劳动合同到期未续签被辞退的情况，劳动者应勇敢维权，了解相关法律知识，采取适当的行动，维护自己的合法权益。