在繁忙的现代社会，加班已成为许多职场人士生活的一部分，过度的加班不仅影响员工的生活质量，也可能损害他们的健康，为了维护劳动者的合法权益，国家制定了严格的加班时间规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，这一规定旨在确保员工能够享有充足的个人时间和休息时间，以维持工作与生活的平衡。

在特殊情况下，如生产需求或其他不可抗力因素，用人单位可以与工会及员工协商，适当延长工作时间，即便是在这种情况下，每日加班时间也不得超过一小时，在极端情况下，如面对紧急任务，每日加班时间可以延长至三小时，但这样的情形极为罕见，即便如此，每月的总加班时间也严格控制在三十六小时以内，这些规定的制定，旨在保障员工的合法权益，防止过度劳动对员工身心健康造成损害。

公司加班多少小时是违法的

在执行加班政策时，必须严格遵守法律法规，以下是一些关于公司加班合法性的重要信息：

依据《劳动法》，企业加班承受之限为每月三十六小时，这意味着，如果企业安排员工每月加班超过三十六小时，则可能涉嫌违规，法律明确规定，雇主需确保每位员工每周至少享有一日休憩，以维护员工的身心健康。

根据《劳动法》，企业每日加班四小时属于违法行为，一般情况下，用人单位因生产经营需求，可与工会及员工协商延长工作时长，但每日最长不超过一小时，在特殊原因下，每日加班时间可以适当延长至三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

值得注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班，如果公司安排加班时间超过法定上限，不仅侵犯了员工的合法权益，也可能导致公司面临法律责任。

连续加班不能超过多少时间

连续加班对员工的身心健康影响极大，国家对于连续加班时间也有明确的规定。

根据《劳动合同法》的规定，每月加班时间不得超过三十六小时，这意味着，如果员工每月加班时间累计超过了三十六小时，那么就是对《劳动合同法》的违反，法律还规定，每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下每日加班时间不得超过三小时。

在连续加班的情况下，如果企业所安排的加班时长超出法律设定的上限，即构成违法行为，我国劳工权益保护法明文规定，雇主应确保员工每周有至少一天的休息时间，每日额外加班不应超过1小时，因特殊缘故而需延长工作时间者，其每日延长时限亦不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

根据劳动法规定，连续加班16个小时算作两天，这基于正常工作日每天不能超过八小时，每周工作时间限制在40小时内，超过时间即被视为加班。

中国法律规定加班不能超过多少时

关于加班时间的规定非常严格，旨在保护劳动者的合法权益，以下是一些关键点：

根据《劳动法》，劳动者每天的正常工作时间不超过八小时，加班时间每天最多不能超过三个小时，超出部分属于违法行为，每周工作时间总和不得超过四十四小时，并且每周必须安排至少一天的休息时间。

对于标准工时制的劳动者来讲，一般每天工作时间是不能超过8个小时的，如果单位安排加班，则可以要求单位支付一定的加班费，这体现了国家对劳动者权益的重视。

根据《劳动法》，中国法律规定，劳动者每天的正常工作时间不超过八小时，加班时间每天最多不能超过三个小时，超出部分属于违法行为，每周工作时间总和不得超过四十四小时，并且每周必须安排至少一天的休息时间。

法律规定：根据中国劳动法，每月加班时间不超过36小时的规定涵盖了周末和节假日，这意味着，包括周六日和所有公共假期在内的加班时间总和不得超过36小时，违规后果：如果单位的加班时间超过了36小时，那么它就违反了劳动法，可能会受到劳动监管部门的处罚。

中国的劳动法对加班时间有着严格的规定，旨在保障劳动者的合法权益，防止过度劳动对员工身心健康造成损害，企业和员工都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。