在当今的就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用，劳务派遣中未签订劳动合同的现象也时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也引发了社会广泛关注，本文将深入探讨劳务派遣未签订劳动合同的法律责任、赔偿标准以及维权途径。

劳务派遣工未签合同可要求赔偿

对于劳务派遣工未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求赔偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这意味着，如果用人单位在一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的义务

法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬，在被派遣劳动者没有工作期间，劳务派遣单位应支付给劳动者的报酬不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准，这一规定旨在保障被派遣劳动者的基本生活权益。

劳务派遣未签订合同的违法性

第三，劳务派遣未签订合同是违法的，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，这表明，劳务派遣单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

未签订劳动合同的社保缴纳问题

第四，对于在劳务公司派遣的公司上班五年而没有签订劳动合同的情况，不交五险一金是不合法的，根据《劳动合同法》的规定，上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同，劳务公司应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

劳务派遣未签订合同的维权途径

第五，面对劳务派遣未签订合同的情况，劳动者可以通过以下途径维权：

1、劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

2、诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

3、投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位改正违法行为。

劳务派遣未签订劳动合同不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，劳动者在遇到此类问题时，应积极维权，依法维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。