在探讨劳动仲裁委是否属于事业单位这一问题时，我们首先需要从法律的角度来进行分析。
仲裁委员会是一种自律性社会公益组织，其性质是非营利性事业单位法人，这类组织通常由省司法厅进行登记，并挂靠于政府法制局（办），其经费来源主要是国家财政拨款，通过自身的办案活动也能获得一定的收入，值得一提的是，仲裁委员会可以为被聘用的未享受退休待遇的工作人员缴纳三金，这一举措充分体现了其作为事业单位的公益性质。
仲裁委员会分为经济仲裁和劳动争议仲裁两种类型，经济仲裁从法律上界定为一种社会团体法人，独立于行政机关，在实践中，经济仲裁机构作为事业编制单位，财政拨款是其主要经费来源，并未实现自收自支，而劳动争议仲裁则是一种行使行政职能的专门行政机构，其经费完全依靠财政拨款。
劳动仲裁院是劳动争议仲裁委员会的工作机构，其主管部门为所在地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，通常由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管，劳动仲裁院作为劳动争议仲裁委员会的执行机构，其主要职责是受理和处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管，劳动人事争议仲裁院为一定行政级别（如正处、正科级）的全额拨款事业单位，隶属于该地人力资源和社会保障部门管理。
劳动仲裁委既具有事业单位的性质，又具有行使行政职能的特点，其在我国社会管理中发挥着重要作用，为维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定提供了有力保障。
仲裁委员会是正式单位吗
仲裁委员会作为我国重要的社会公益组织，其性质和地位备受关注，下面，我们就来探讨仲裁委员会是否属于正式单位。
仲裁委员会并不属于事业单位，也不属于行政机关，它是一种自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，仲裁委员会经省司法厅登记，挂靠于政府法制局（办），在法律上，仲裁委员会具有独立法人资格，其经费主要来源于国家财政拨款，通过自身的办案活动也能获得一定的收入。
仲裁委员会是事业单位编制，仲裁员待遇参照公务员标准，人员按照事业编制管理，考核应当听取服务对象的意见和评价，但是它不属于行政机关，是属于社会团体法人，与行政机关没有隶属关系，仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。
仲裁分为经济仲裁和劳动争议仲裁，经济仲裁从法律上界定为一种社会团体法人，独立于行政机关，实践中，作为事业编制单位财政拨款，并未实现自收自支，而劳动争议仲裁则是行使行政职能的专门行政机构，经费完全依靠财政拨款。
仲裁委不归政府部门也不归事业单位，是特殊的团体组织，其主要工作是调解、仲裁用人单位与劳动者发生的劳动争议，劳动争议仲裁委由人社局、工会、工商联合会三方协调处理，仲裁委下设仲裁委办公室，常设在人社局的劳动仲裁科（股），仲裁委办公室人员一般为人社局劳动仲裁科工作人员。
仲裁委员会虽然不属于正式的政府部门或事业单位，但在我国社会管理中发挥着重要作用，为维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定提供了有力保障。
仲裁委员会是事业单位吗
关于仲裁委员会是否属于事业单位的问题，我们再次从法律角度进行分析。
仲裁委不归政府部门也不归事业单位，是特殊的团体组织，其主要工作是调解、仲裁用人单位与劳动者发生的劳动争议，劳动争议仲裁委由人社局、工会、工商联合会三方协调处理，仲裁委下设仲裁委办公室，常设在人社局的劳动仲裁科（股），仲裁委办公室人员一般为人社局劳动仲裁科工作人员。
仲裁委员会并不属于事业单位，也不属于行政机关，它是一种自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，仲裁委员会经省司法厅登记，挂靠于政府法制局（办），在法律上，仲裁委员会具有独立法人资格，其经费主要来源于国家财政拨款，通过自身的办案活动也能获得一定的收入。
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入，仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。
仲裁委员会虽然不属于事业单位，但在我国社会管理中发挥着重要作用，为维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定提供了有力保障。
劳动仲裁院属于什么单位
劳动仲裁院作为处理劳动争议案件的重要机构，其性质和隶属关系备受关注，下面，我们就来探讨劳动仲裁院属于什么单位。
法律主观：劳动争议仲裁院是参公单位，是事业编制，待遇参照公务员标准，人员按照事业编制管理，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，考核应当听取服务对象的意见和评价。
劳动仲裁院是劳动争议仲裁委员会的工作机构，其主管部门为所在地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，通常由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
事业单位，劳动争议仲裁委员会是：劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构，劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
劳动仲裁院是依法设立的处理劳动争议案件的事业单位，它通常隶属于当地的人力资源和社会保障部门，并享有行政级别，如正处或正科级，仲裁院的主要职能包括：实施和推广辖区内的劳动和人事争议仲裁政策法规，处理所辖区域的劳动和人事争议案件，以及进行相关仲裁员和调解人员的业务培训与管理工作。
劳动仲裁院是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作，各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院。
劳动仲裁院作为处理劳动争议案件的重要机构，其性质为参公单位，隶属于人力资源和社会保障部门，享有一定的行政级别，在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。
