出勤天数不够，有加班时间吗？

在现代职场中，出勤天数与加班时间的关系一直是劳动者和用人单位关注的焦点，以下是对这一问题的深入探讨。

我们需要明确一点，即工作月休四天，如果一个月上班不满26天，用人单位仅按实际上班天数计算工资的做法，实际上违反了《劳动法》的相关规定，某员工一个月实际工作了21天，但用人单位却只发放了19天的工资，这种情况下，员工可以向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。

关于加班时间的计算，劳动者加班并不计入实际出勤天数，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律足额支付加班费，具体计算方式如下：工作日加班费的计算为月工资除以275除以8乘以加班小时数再乘以5倍；双休日加班费的计算为月工资除以275除以8乘以加班小时数再乘以2倍；法定节假日加班费的计算为月工资除以275除以8乘以加班小时数再乘以3倍。

根据律图资料显示，在综合计算工时制下，加班费的计算并不存在公休日加班的情形，即不存在计发200%加班费的情形，在综合计算工时制中，员工的工作时间是以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数来计算的，如果没有超出法定标准，则无需另行支付加班费。

从法律的角度来看，出勤天数不包括休息天，出勤天数指的是实际工作日，每天签到的天数累计得出总的出勤天数，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果在正常的工作日没有出勤，用人单位可以扣除当天的工资，这一点在《劳动法》第三十八条中有所体现。

针对一些员工的疑问，比如正常上班但月出勤天数不够22天，是否可以用休息加班工时来扣除，对此，我们需要明确，加班时间不应算作应出勤天数，但应统计在实际出勤天数中，加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间，但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。

出勤天数包括休息天吗？

关于出勤天数是否包括休息天的问题，法律上有明确的规定，出勤天数通常不包括休息日，出勤天数是指实际工作日的数量，而每天签到所记录的天数累计得出总的出勤天数，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法定节假日计算工资算入实际出勤天数，普通休息日如果休息的话不计入出勤天数，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，每个月的工资以275天来计算。

综合工时制出勤天数不足21天加班怎么算？

在综合工时制下，实际出勤天数包括加班天数，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日，月计薪日的折算方法为：(365天104天)÷12月=21.75天/月。

标准工时制规定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周工作至少休息1天，以上三项条件中有一项不符合就算加班，标准算法的月出勤天数按21.75天算；实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。

在计算加班工资时，首先要明确劳动合同中是否是标准工时制，如果是，则计算出当月应出勤天数为多少天，如应出勤天数为25天，则按照2800元发放，如应出勤天数不足25天，则需要额外支付加班费，小时加班费计算方式为2800/21.75/8=11元。

出勤不满一个月，休息天算不算工资？

在工作不满一个月的情况下，休息日是否算工资，法律上有明确的规定，工作不满一个月，休息日应该要计算工资，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数；月计薪天数＝（365天104天）÷12月＝275天。

入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

加班天数要算进应出勤天数和实际出勤天数里吗？

加班天数不应计算在应出勤天数，但应统计在实际出勤天数中，加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间，但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中，这一点在《劳动法》第三十八条中有所体现。

在实际操作中，出勤天数包含加班天数的计算方式有明确规定，根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时，但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。

出勤天数包括加班天数吗？

劳动者加班不算实际出勤天数，但应统计在实际出勤天数中，工作日加班费的计算方式为月工资除以275除以8乘以加班小时数再乘以5倍；双休日加班费的计算方式为月工资除以275除以8乘以加班小时数再乘以2倍；法定节假日加班费的计算方式为月工资除以275除以8乘以加班小时数再乘以3倍。

根据我国最新出台的劳动合同法，应出勤天数的是月出勤天数为20.83天/月，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

正常上班但月出勤天数不够22天可以用休息加班工时扣吗？

正常上班但月出勤天数不够22天，不能简单地用休息加班工时来扣除，在计算工资时，月出勤天数等于该月实际天数减去休息日，正常工作日的每日工作时间不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日工作时间总计不超过11小时。

根据劳动法，每月加班时间不得超过36小时，即最多12天里可以每天上班11个小时，在我国，月计薪天数通常为275天，部分企业采用的计算方法为自然月全部天数减去法定休假日和周末休息日，如有加班、请假或旷工现象，其计算方式将有所差异。

在处理出勤天数与加班时间的关系时，应当严格遵循《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。