在探讨供养亲属的具体范围时，我们首先需要明确，这一概念旨在保障因工死亡职工的直系亲属在职工离世后能够得到必要的经济支持和生活保障，以下是对供养亲属范围的详细阐述。

供养直系亲属的范围相当广泛，涵盖了职工的近亲属，具体包括：

配偶：职工的合法妻子或丈夫，这是最基本的供养对象。

子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女，婚生子女、非婚生子女中甚至包括遗腹子女，体现了法律的包容性。

父母：包括生父母、养父母和继父母，无论年龄大小，子女都有义务承担起供养责任。

祖父母、外祖父母：在特定条件下，如工亡员工的父母已故，其祖父母、外祖父母年满一定年龄时，也有可能成为供养对象。

孙子女、外孙子女：在特定情况下，如工亡员工子女年幼，其孙子女、外孙子女也可能被纳入供养范围。

兄弟姐妹：包括同父母、异父异母、养和继兄弟姐妹，但必须是年满一定年龄或丧失劳动能力的人。

《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条明确指出，因工死亡职工供养亲属范围包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，以下是对具体条件的详细分析：

完全丧失劳动能力的亲属：这是判断是否需要供养的关键条件之一，完全丧失劳动能力意味着该亲属无法通过自己的劳动获得收入，从而需要他人的经济支持。

工亡员工的配偶：男性年满60周岁、女性年满55周岁，即可成为供养对象。

工亡员工的父母：同样，男性年满60周岁、女性年满55周岁，或者已故，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁，也可以纳入供养范围。

工亡员工未满18周岁的子女：这是对未成年人的一种特殊保护措施。

职工供养直系亲属需要符合以下条件：

祖父、父、夫：年满六十周岁或完全丧失劳动能力。

祖母、母、妻、夫：未从事有报酬工作。

在劳动年龄期间有劳动能力的不列入：这意味着，在法定劳动年龄内，有劳动能力的亲属应通过自己的劳动获得收入，而不应依赖供养。

4. 供养亲属范围与法定继承亲属范围的关系

值得注意的是，供养亲属范围与法定继承亲属范围是一致的，这体现了法律对于因工死亡职工家属权益的双重保护，法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十六条，继承权男女平等，这也意味着在供养亲属的选择上，男女享有同等的权利。

供养亲属的具体范围及其条件，是保障因工死亡职工家属权益的重要法律制度，通过明确供养对象和条件，法律旨在确保职工的直系亲属在职工离世后能够得到必要的经济支持和生活保障，这一制度的实施，不仅是对职工家属的关爱，也是社会公平正义的体现。