在我国的公务员体系中，病事假的管理规定对于保障公务员的身心健康和权益具有重要意义，以下是对国家最新关于公务员病事假规定的详细解读，旨在帮助公务员及社会各界更好地理解相关政策。
病假规定1. 病假期限与工资发放
公务员的病假期限最长可达20天，在病假期间，工资的发放标准如下：
工作年限10年及以下的，从第7个月起，病假工资按本人基本工资的70%发放；
工作年限11年至20年的，从第7个月起，病假工资按本人基本工资的80%发放；
工作年限21年及以上的，从第7个月起，病假工资按本人基本工资的90%发放。
需要注意的是，累计请病、事假一年7天至15天的，不再享受休假工资报酬。
2. 病假申请与处理
公务员申请病假，需向所在主管部门提出申请，并提供医院出具的诊疗报告，经核实后，上级将安排新人处理病休公务员的工作，公务员不得在没有证据材料的情况下随意请长期病假。
3. 累计病假与年休假
当年病假累计超过30天，将不享受年休假待遇，若当年病假、事假累计相加超过40天，公务员将不再享受下一年度的年休假。
事假规定1. 事假期限与工资发放
公务员一年内的事假累计不得超过60天，事假期间的工资发放如下：
当年事假累计未超过20天，原工资照发；
当年事假累计超过20天，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
2. 事假申请与处理
公务员请事假，需事先提出申请，并按管理权限审核批准，请假超过规定天数可能会影响工资发放，例如全年事假累计超过60天，超过天数的工资可能会被停发。
3. 事假与年休假
工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
病事假工资规定1. 病假工资发放
病假在2个月以内的，全额发放原工资；
病假超过2个月，不满10年的工作人员，从第3个月起，工资按90%发放；
满足10年的，继续全额发放。
2. 事假工资发放
当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%；
当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。
3. 病事假与年终奖金
工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；
连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发放；
病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定。
国家关于公务员病事假的规定旨在保障公务员的合法权益，维护公务员队伍的稳定，公务员在享受病事假待遇的同时，也应遵守相关规定，合理使用假期，确保工作与生活的平衡。
