在当今经济环境下，公司为了适应市场变化和成本控制，有时会采取降薪调岗的措施，这些措施是否合法，员工又该如何维护自己的权益，这是许多职场人士关心的问题，以下是对这一问题的深入探讨。
公司降薪不辞退的处理办法需要明确的是，公司无故降薪是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权拒绝公司单方面的降薪决定，并要求公司按照原劳动合同的约定履行，如果公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
具体处理办法如下：
拒绝降薪：劳动者可以明确表示拒绝公司的降薪决定。
协商解决：与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
解除劳动合同：如果协商无果，劳动者可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
法律分析：降薪调岗的法律界限降低工资属于变更劳动合同内容，这需要与劳动者协商达成一致，并签订书面文件，如果劳动者未及时足额支付劳动报酬，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，如果不想解除劳动关系，可以只请求支付工资差额。
以下情况下的调岗降薪可能构成违法：
未经同意：公司未经劳动者同意单方面决定调岗降薪。
不合理调岗：调岗缺乏合理性，如大幅度降薪、变更工作地点导致严重不便、新旧工作无关等。
违反合同：未经双方一致同意改变工作岗位及薪资。
合理调岗的条件当企业因生产经营需求而调整员工岗位，同时保持薪资待遇不变，且调岗合理无损员工利益时，此举通常为合法，企业因业务拓展需要调整部门结构，只要不影响员工的薪资待遇和基本权益，这种调整通常是合理的。
维权途径如果公司未经同意调岗降薪，劳动者可以采取以下措施：
投诉：前往当地劳动监察部门进行投诉。
仲裁：申请劳动仲裁，以解决劳动争议。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以进行民事诉讼。
公司降薪调岗不辞退的法律后果公司无正当理由降薪是不合法的，员工可以依法要求赔偿，如果公司擅自调整员工岗位和薪资，员工有权拒绝，并要求公司承担相应的法律责任。
员工应对策略面对公司的降薪调岗不辞退行为，员工可以采取以下策略：
收集证据：保留与降薪调岗相关的所有书面文件、录音、邮件等证据。
法律咨询：在采取行动前，咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
理性协商：与公司进行理性协商，争取自己的合法权益。
公司降薪调岗不辞退是否合法，取决于多种因素，包括调岗的合理性、是否符合法律规定、是否经过劳动者同意等，员工在遇到此类问题时，应依法维护自己的权益，通过合法途径解决问题。
