公司年底提前放假，员工工资如何发放？

在我国，关于公司年底提前放假是否发放工资，法律有明确的规定，以下是对这一问题的详细解答。

一、公司提前放假有工资吗？

1. 法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 具体情况 ：如果公司提前放假是由于公司自身原因，如生产任务完成、季节性调整等，且在工资支付周期内，员工应正常获得工资，如果放假时间超过一个工资支付周期，员工应获得不低于最低工资标准的报酬。

3. 带薪休假 ：根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，员工有权享受带薪休假，具体休假天数和工资待遇由公司规定。

二、公司非法定节假日放假（如春节提前放假）工资如何发放？

1. 法律规定 ：法律上没有规定公司非法定节假日放假的工作问题，关于报酬是按劳动合同的约定来执行的，劳动合同怎么约定就怎么执行。

2. 具体情况 ：

法定休假日的工资 ：如果是在法定休假日的，工资照常计算。

公司停工、停产而放假的工资 ：在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。

春节放假的工资 ：按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。

3. 公司规定 ：如果公司提前放假是公司的统一安排，工资支付将根据公司规定执行，公司可能会选择全额支付工资，或者根据放假天数按比例支付，某些情况下，公司也可能为在岗员工提供额外补贴或奖金。

三、年底提前三天回家享受放假期间工资吗？

1. 法律规定 ：年底提前三天回家不享受工资，因为春节假期共有七天（3天为法定节假日，4天为公休日），这7天是享受工资的，提前回家只能算是用人单位内部的请假制度，并非属于法律规定的节假日期限内。

2. 特殊情况 ：如果用人单位同意员工提前回家，并按照内部规定给予工资，则员工可以享受工资。

3. 加班工资 ：根据放假时间安排，春节前三天加班有三薪，其他四天加班有两薪。

四、过年提前放假工资如何计算？

1. 法定休假日加班工资 ：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 春节提前放假工资 ：春节提前放假是否给工资要根据是否到发工资的日期决定，春节三倍是农历正月初初初三，劳动者被安排在这三天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。

3. 公司规定 ：公司过年如果提前给员工放假，一般会按正常发放工资的，因为一个人有相关规定的约束，还有就是一些公司也是出于人文关怀才会安排员工提前放假休息的。

4. 按比例支付 ：有些公司可能会根据放假的天数，按照一定比例支付员工的工资，这种支付方式通常会在放假时间较短的情况下采用。

5. 特定补贴 ：公司还可能为过年期间值班的员工提供额外的补贴或奖金，以激励员工在特殊时期保持工作热情。

公司年底提前放假，员工工资的发放情况要结合法律规定、公司规定和具体情况来确定，希望以上内容能对您有所帮助，如有疑问，请咨询专业律师。