在当今职场中，入职时未签订书面劳动合同的情况并不少见，当劳动者面临离职时，往往会被要求按照合同条款执行，这无疑增加了他们的困惑和担忧，下面，我们将深入探讨这一问题，并分析法律如何保障你的权益。

第一部分：未签订书面劳动合同的离职手续

1、入职协议与劳动合同的区别：我们需要明确的是，入职协议与书面劳动合同有着本质的区别，入职协议可能只是对入职条件的简单约定，而书面劳动合同则是对双方权利义务的全面规定。

2、离职手续的办理：即使只签订了入职协议而未签订书面劳动合同，劳动者在离职时也应当依法办理离职手续，这包括向用人单位提出书面离职申请，并做好工作交接，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以视作与用人单位建立了无固定期限的劳动关系，在这种情况下，劳动者有权随时终止这一劳动关系。

第二部分：未签订劳动合同的法律责任

1、用人单位的法律责任：未签订劳动合同的员工离职时，相关主管部门不会主动追究公司的法律责任，员工需要主动投诉公司的违法行为，或通过申请劳动仲裁来追究公司的法律责任。

2、双倍工资的规定：《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，这意味着，如果公司未在一个月内与员工签订书面劳动合同，就需要承担相应的法律责任。

第三部分：入职未签合同，离职时的应对策略

1、拒绝补签合同：如果员工在没有签订劳动合同的情况下离职，且离职前公司要求补签合同，员工有权拒绝补签，根据法律规定，如果用人单位在员工入职一个月后仍未签订书面劳动合同，应从第二个月开始向员工支付双倍工资。

2、维权途径：如果遇到公司未签订劳动合同的情况，员工可以通过以下途径维权：

向劳动监察部门投诉；

收集相关证据申请劳动仲裁；

要求公司支付双倍工资；

以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

第四部分：入职登记表与劳动合同的关系

1、入职登记表的作用：入职登记表通常用于记录员工的个人信息和入职基本信息，但它并不能代替书面劳动合同。

2、法律责任：如果员工只签订了入职登记表而没有签订劳动合同，公司仍需承担相应的法律责任，员工可以要求公司支付双倍工资，并依法维护自己的权益。

第五部分：未签订劳动合同的直接离职

1、直接离职的可能性：如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，但同时，劳动者也需要考虑是否需要办理相应的辞职手续。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这意味着，如果双方达成一致，可以迅速解除劳动关系。

在职场中，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，如果入职时未签订劳动合同，劳动者在离职时也应当依法维护自己的权益，了解相关法律规定，积极维权，是每位职场人都应该具备的基本素质。